Mars était le Mois de l'histoire des femmes, un marqueur d'une importance particulière dans le monde de la technologie. Nous avons pensé que c'était le bon moment pour mettre en évidence les vastes opportunités en technologie qui peuvent être remplies par un plus large éventail de candidats, y compris des femmes. Le marché des centres de données devrait croître de plus de $300 milliards globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Les entreprises se disputent plus que jamais le personnel technique formé. Heureusement, la technologie de pointe fait des exigences physiques plus un point discutable (comme les ascenseurs qui permettent de retirer, transporter et installer un serveur de 300 livres en appuyant sur un bouton). Pour avoir une nouvelle perspective sur ce sujet, nous avons discuté avec April Turner, Senior Integration Services Manager avec Technologie Groupware.
Turner supervise une équipe qui gère plus de $200 millions d'équipements par an, intégrant les composants matériels de l'infrastructure informatique pour le centre de données. Après 20 ans dans l'industrie de la technologie, elle voit beaucoup de place pour plus de femmes dans les postes d'entrée et de leadership. «Je suis déçue qu'il n'y ait pas plus de femmes dans les technologies», admet-elle. «Je pense que l'industrie a besoin de la variété des hommes et des femmes.»
Il existe deux voies principales pour y parvenir:
1. Éliminer tout obstacle empêchant les femmes de faire ce travail, et
2. Encourager un pipeline de plus de femmes à être éduquées et formées pour les emplois informatiques.
Nous discuterons de certaines des exigences physiques du poste pour les postes dans la technologie, comment attirer les personnes les plus qualifiées dans votre entreprise et comment fournir le mentorat approprié pour retenir et améliorer vos embauches.
Existe-t-il des barrières physiques dans les rôles des centres de données?
Par surprise, la réponse est oui. Le laboratoire d'intégration de Turner n'est pas un centre de données, mais ils construisent en moyenne 280 racks par an pour les centres de données du monde entier. «Nous faisons beaucoup de travail physique en laboratoire, mais la partie difficile est de mettre les serveurs dans les racks. Gardez à l'esprit que les racks que nous construisons sont généralement un rack 48U, de 7 à 8 pieds de hauteur. Ce n'est pas seulement les serveurs en bas ou les serveurs au milieu », note Turner.
Dans un post précédent, nous avons noté que le poids de levage maximum recommandé pour les hommes et les femmes de l'OSHA, du NIOSH et du CDC est le même: 51 livres. Turner dit que même ce montant n'est pas pertinent, quand un ServerLIFT® ascenseur de centre de données est utilisé. C'est plus qu'une assistance physique de levage adéquate. «C'est juste une question de travail physique. Vous vous déplacez toujours, construisant des trucs toute la journée, mais avec un ascenseur de centre de données motorisé, cela enlève la partie difficile. »
Intéresser les femmes aux emplois dans les technologies et les centres de données
Avec les restrictions physiques surmontées, qu'est-ce qui empêche les femmes de développer un intérêt et de postuler pour une carrière pratique dans le monde de la technologie? Dans les dizaines de candidatures examinées par Turner, les candidatures féminines sont rares. «Je pense que l'obstacle est même de les amener à la table; pour les amener à s’intéresser à ce type de travail. »
Elle recommande d'améliorer la sensibilisation au niveau collégial, en disant que les opportunités de stages et de mentorat devraient être régulièrement présentées aux femmes, afin qu'elles sachent que les emplois dans les centres de données sont réalisables et offrent des opportunités de croissance. À noter: presque toutes les universités et collèges ont leurs propres centres de données (parfois partiellement gérés par des étudiants). Les étudiants ont toujours la possibilité de découvrir l'industrie pendant qu'ils sont encore au collège en s'impliquant dans leur campus DC.
La sensibilisation est un facteur crucial pour amener les femmes dans le centre de données. Neira Hajro, associée chez McKinsey Digital, est d'accord. Elle dit Économie des données: "Reconnaissons que nous avons tous besoin de sponsors. Avoir une base de soutien solide permettra à chacun d'entre nous de s'épanouir sur le lieu de travail si nos compétences et contributions sont reconnues et valorisées. »
Une partie du problème est la nature hautement sécurisée et discrète des opérations du centre de données. Faire connaître l'industrie plus largement au grand public peut faire une grande différence. «Les femmes en technologie peuvent avoir les mêmes compétences, connaissances et connaissances que les hommes pour faire ce travail», explique Turner. Les possibilités d'acquérir ces compétences et une éducation appropriée peuvent être plus largement disponibles.
Laissez-les vous guider
Conserver les femmes en technologie représentent un défi supplémentaire. «Il faut vraiment une personne forte, avec la bonne disposition pour être parmi la plupart des hommes, et avoir l'impression que vous contribuez également», explique Turner. Kristin Zhivago, un vétéran de la Silicon Valley qui a travaillé dans la technologie pendant plus de 40 ans, a constaté que la compétence est acceptée également par tout travailleur, homme ou femme. «Il s'agit de bien faire son travail et de ne pas faire très attention aux différences. Les hommes et les femmes doivent gagner le respect, et la meilleure façon de le faire est de prendre le travail au sérieux et d'apprendre en continu. »
Une fois qu'une femme a les outils et la possibilité de faire un travail traditionnellement masculin, favoriser la croissance est la prochaine étape. Jennifer Curry, SVP INAP de Global Cloud Services, est d'accord; elle dit Dynamique du centre de données que les entreprises font de leur mieux lorsqu'elles donnent toutes deux une place aux femmes à la table et favorisent ensuite activement leur développement. Bien entendu, c'est également la responsabilité de la femme impliquée. Les femmes que nous connaissons en technologie ont tendance à prendre cette responsabilité au sérieux.
Quelques bonnes nouvelles: Melinda Gates a récemment annoncé une $50 millions de lecteur inviter les femmes à des postes technologiques, en améliorant la sensibilisation universitaire et le financement communautaire.
Même les entreprises signalant la diversité des sexes voient encore des femmes réclamer moins de 1 sur 4 rôles techniques. Il y a de la place à la table et un grand besoin, car la plupart des entreprises se battent pour trouver les meilleurs talents disponibles.
En tant qu'entreprise, ServerLIFT® s'engage à créer des solutions qui suppriment l'aspect physique d'une tâche qui ne devrait pas être physique. Cela permet un terrain de jeu égal, de sorte que pratiquement n'importe qui peut fonctionner dans un DC (ce qui nécessite la manipulation et l'installation / le retrait de l'équipement serveur lourd). Cela crée l'égalité d'accès à ces emplois pour quiconque, pas seulement pour les jeunes hommes valides. Cela comprend les femmes, les travailleurs âgés et certains travailleurs handicapés ou handicapés physiques. Notre propre entreprise compte de nombreuses femmes dans divers rôles. Ils ont été embauchés parce qu'ils étaient les meilleurs candidats et ils font un travail fantastique.
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