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数据中心中的女性:寻找机会

在数据中心中:女IT技术人员在笔记本电脑上运行维护程序,控制服务器机架的最佳运行状态。现代高科技电信运营数据中心。三月是妇女历史月,在科技界具有特殊意义。我们认为现在是时候强调技术的广泛机会,而这一机会可以被包括女性在内的更多候选人填补。数据中心市场预计将增长超过 $3000亿 globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.

公司比以往任何时候都在竞争训练有素的技术人员。幸运的是,先进的技术正在使更多的物理要求成为现实(例如,通过按一下按钮就可以卸下,运输和安装300磅服务器的升降机)。为了对这个话题有新的见解,我们与高级集成服务经理April Turner进行了交谈, 群件技术.

Turner负责管理一个团队,该团队每年管理超过$2亿的设备,并集成了数据中心的IT基础架构硬件组件。在科技行业工作了20年之后,她发现更多的女性在入门级和领导职位中都有足够的空间。她承认:“我对技术领域中没有更多的女性感到失望,” “我认为该行业需要男女各异。”

实现这一目标的主要途径有两种:

1.消除妇女从事这项工作的障碍,并 

2.鼓励更多的妇女接受有关IT工作的教育和培训。 

我们将讨论一些对技术职位的实际工作要求,如何吸引最有才能的人加入您的企业,以及如何提供适当的指导以保留和提高您的员工技能。

数据中心角色中是否存在物理障碍?

数据中心中的女性:寻找机会令人惊讶的是,答案是肯定的。 Turner的集成实验室不是数据中心,但它们平均每年为全球数据中心构建280个机架。 “我们在实验室中进行了大量的物理工作,但是困难的部分是将服务器放入机架。请记住,我们构建的机架通常是7英尺至8英尺高的48U机架。不仅是服务器处于低位或中间是服务器,”特纳指出。 

在一个 以前的帖子,我们注意到,来自OSHA,NIOSH和CDC的男性和女性的最大建议举重相同:51磅。特纳说,当ServerLIFT时,即使该金额也无关紧要® 数据中心电梯 用来。这不仅仅是足够的身体提升协助。 “这只是做一些体力劳动的问题。您仍在四处走动,整日建造东西,但是借助数据中心电动升降机,它可以将困难的部分排除在外。”

使妇女对技术和数据中心工作感兴趣

克服身体上的限制后,是什么阻止了女性对科技界产生兴趣并申请动手工作呢?在特纳审查的数十个申请中,女性申请人很少。 “我认为壁垒甚至在于让他们上桌;让他们对这种工作感兴趣。”

她建议在大学一级改善外展活动,并说应定期向妇女提供实习和指导机会,以使她们知道数据中心的工作是可以实现的,并提供增长机会。注意: 几乎每所大学都拥有自己的数据中心(有时由学生经营)。在学生还在上大学的时候,他们总是有机会通过参与校园DC来体验行业。

外联是使妇女进入数据中心的关键因素。麦肯锡数字公司的合伙人内拉·哈伊罗(Neira Hajro)表示同意。她说 数据经济:“让我们认识到我们都需要赞助商。如果我们的技能和贡献得到认可和重视,拥有强大的支持基础将使我们每个人都能在工作场所蓬勃发展。”

问题的一部分是数据中心运营的高安全性,低调性。使该行业更广泛地为公众所了解可以产生很大的变化。特纳说:“从事科技工作的女性可以拥有与男性一样的技能,知识和背景。”可以更广泛地获得获得这些技能的机会和适当的教育。

让他们领导

数据中心中的女性:寻找机会

固位 女性从事高科技是另外一个挑战。特纳说:“真正需要一个有正当性格的坚强个人在大多数男人中间,并且觉得自己在平等地贡献自己。”硅谷资深人士克里斯汀·日瓦戈(Kristin Zhivago)在技术领域工作了40多年,他发现,无论男女,工人都平等地接受能力。 “这是做好您的工作,而不是过多注意差异的问题。男人和女人都必须赢得尊重,而做到这一点的最好方法就是认真工作并不断学习。” 

一旦女性拥有了从事传统上以男性为导向的工作的工具和机会,下一步便是促进增长。 INAP全球云服务高级副总裁Jennifer Curry同意;她说 数据中心动态 当公司都让女性坐在餐桌旁,然后积极促进她们的发展时,她们的公司表现最佳。当然,这也是所涉女性的责任。我们在高科技领域认识的女性往往会认真承担这一责任。 

好消息:梅琳达·盖茨(Melinda Gates)最近宣布了一项 $5000万驱动器 邀请女性担任技术职务,改善学术范围和社区资助。

即使是报告性别多样性的公司,仍然认为女性所宣称的比例少于 四分之一 技术角色。摆在桌面上的空间很大,而且需求很大,因为大多数公司都在争夺最好的人才。

作为一家公司,ServerLIFT® 致力于提供解决方案,将物理性从一项不应该是物理性的任务中解脱出来。这提供了一个公平的竞争环境,因此实际上 任何人 可以在DC中工作(这需要搬运和安装/拆卸重型服务器设备)。它创造了所有人,而不仅仅是年轻而强壮的男人,都能平等地获得这些工作。其中包括妇女,老年工人,以及一些身体残障或残疾的工人。我们自己的公司有许多担任各种职务的妇女。他们之所以被录用,是因为他们是最合适的人选,而且他们做得很棒。 

帮助我们在LinkedIn上继续进行有关IT基础架构行业中女性的对话 数据中心安全 小组和继续 推特.

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