Март был Месяцем истории женщин, особенно важным в мире технологий. Мы думали, что это хорошее время, чтобы осветить широкие возможности в области технологий, которые могут быть использованы более широким кругом кандидатов, включая женщин. Рынок центров обработки данных, по прогнозам, вырастет более чем $300 миллиардов globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Компании конкурируют больше, чем когда-либо за обученный технический персонал. К счастью, передовые технологии делают больше физических требований спорным (например, лифты, которые позволяют удалять, транспортировать и устанавливать 300-фунтовый сервер одним нажатием кнопки). Чтобы по-новому взглянуть на эту тему, мы поговорили с Эйприл Тернер, старшим менеджером по службам интеграции. Групповая технология.
Тернер руководит командой, которая управляет более чем $200 миллионами оборудования в год, интегрируя аппаратные компоненты ИТ-инфраструктуры для центра обработки данных. После 20 лет работы в сфере технологий, она видит много места для женщин на начальных и руководящих должностях. «Я разочарована тем, что в технологиях больше нет женщин», - признается она. «Я думаю, что индустрия нуждается в разнообразии мужчин и женщин».
Есть два основных пути, чтобы справиться с этим:
1. Устранение любых препятствий для женщин, выполняющих эту работу, и
2. Поощрение потока женщин, получающих образование и подготовку для работы в сфере ИТ.
Мы обсудим некоторые физические требования к работе на должности в сфере технологий, как привлечь наиболее квалифицированных людей в ваш бизнес и как обеспечить соответствующее наставничество для удержания и повышения квалификации ваших сотрудников.
Существуют ли физические барьеры в ролях ЦОД?
Удивительно, но ответ - да. Интеграционная лаборатория Тернера не является центром обработки данных, но в среднем они собирают 280 стоек в год для центров обработки данных по всему миру. «Мы выполняем большую физическую работу в лаборатории, но сложная часть заключается в установке серверов в стойки. Имейте в виду, что стеллажи, которые мы строим, обычно имеют высоту 48U и высоту 7-8 футов. Это не просто серверы внизу или серверы посередине », - отмечает Тернер.
В предыдущий постМы отметили, что максимальный рекомендуемый вес подъема для мужчин и женщин из Оша, NIOSH и CDC одинаков: 51 фунт. Тернер говорит, что даже эта сумма не имеет значения, когда ServerLIFT® центр обработки данных используется. Это более чем адекватная физическая помощь. «Это просто вопрос физической работы. Вы все еще двигаетесь, строите вещи весь день, но с помощью моторизованного центра обработки данных, вы сможете избавиться от сложной части ».
Вовлечение женщин в технологический и информационный центр
С преодолением физических ограничений, что мешает женщинам развить интерес и подать заявку на практическую карьеру в мире технологий? В десятках заявок, рассмотренных Тернером, женщины-заявители встречаются редко. «Я думаю, что барьер заключается даже в том, чтобы доставить их к столу; чтобы они заинтересовались этим типом работы ».
Она рекомендует улучшить охват на университетском уровне, отметив, что стажировки и возможности наставничества должны быть предоставлены женщинам на регулярной основе, чтобы они знали, что рабочие места в центрах обработки данных достижимы и открывают возможности для роста. Отметить: почти каждый университет и колледж имеют свои собственные (иногда частично управляемые студентами) центры обработки данных. У студентов всегда есть возможность почувствовать вкус индустрии, пока они еще учатся в колледже, связавшись с их кампусом.
Информационно-пропагандистская деятельность является решающим фактором для привлечения женщин в центр обработки данных. Нейра Хайро, партнер McKinsey Digital, согласна с этим. Она рассказывает Экономика данных: «Давайте признаем, что нам всем нужны спонсоры. Наличие сильной базы поддержки позволит каждому из нас процветать на рабочем месте, если наши навыки и вклад будут признаны и оценены ».
Частично проблема заключается в высоком уровне безопасности и низкопрофильности операций центра обработки данных. Если сделать отрасль более широко известной для широкой публики, это может иметь большое значение. «У технических специалистов могут быть те же навыки, знания и опыт, которые есть у мужчин для выполнения этой работы», - говорит Тернер. Возможности приобретения этих навыков и соответствующего образования могут стать более доступными.
Пусть они ведут
удерживающий женщины в технологии - дополнительная проблема. «Нужно, чтобы сильный человек с правильным характером был в основном среди мужчин и чувствовал, что вы вносите свой вклад в равной степени», - говорит Тернер. Кристин Живаго, ветеран Кремниевой долины, проработавший в сфере технологий более 40 лет, обнаружил, что компетентность в равной степени признается любым работником, мужчиной или женщиной. «Дело в том, чтобы хорошо выполнять свою работу и не обращать особого внимания на различия. И мужчины, и женщины должны заслужить уважение, и лучший способ сделать это - серьезно относиться к работе и постоянно учиться ».
Когда у женщины есть инструменты и возможность выполнять традиционно ориентированную на мужчин работу, стимулирование роста является следующим шагом. INAP SVP Global Cloud Services Дженнифер Карри соглашается; Она рассказывает Динамика ЦОД что компании работают лучше всего, когда они оба дают женщинам место за столом, а затем активно способствуют их развитию. Конечно, это также является обязанностью вовлеченной женщины. Женщины, которых мы знаем в технике, склонны серьезно относиться к этой ответственности.
Некоторые хорошие новости: Мелинда Гейтс недавно объявила о 1ТП2Т50 миллионов дисков приглашать женщин на технологические должности, улучшать академическую работу и общественное финансирование.
Даже компании, сообщающие о гендерном разнообразии, по-прежнему считают, что женщины претендуют на меньшее, чем 1 в 4 технические роли. Есть место за столом и большая потребность - так как большинство компаний борются друг с другом за лучший из имеющихся талантов.
Как компания, ServerLIFT® стремится создавать решения, которые убирают физичность из задачи, которая не должна быть физической. Это позволяет создать ровное игровое поле, чтобы практически кто-нибудь может работать в DC (который требует обработки и установки / удаления тяжелого серверного оборудования). Это обеспечивает справедливость в доступе к этим работам любому, а не только молодым трудоспособным мужчинам. Сюда входят женщины, работники старшего возраста и некоторые инвалиды или инвалиды. В нашей собственной компании много женщин на разных должностях. Они были наняты, потому что они были лучшими кандидатами, и они делают фантастическую работу.
Помогите нам продолжить разговор о женщинах в отрасли ИТ-инфраструктуры на нашем LinkedIn Центр обработки данных Безопасность группа и на щебет.