Maaliskuu oli naisten historian kuukausi, erityisen merkitsevä tekijä tech-maailmassa. Ajattelimme, että tämä on hyvä aika tuoda esiin valtavia tekniikan tarjoamia mahdollisuuksia, jotka voidaan täyttää laajemmalla joukolla ehdokkaita, mukaan lukien naiset. Tietokeskuksen markkinoiden ennustetaan kasvavan yli $300 miljardia euroa globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Yritykset kilpailevat enemmän kuin koskaan koulutetusta teknisestä henkilöstöstä. Onneksi edistyksellinen tekniikka tekee fyysisemmistä vaatimuksista kiinnityspisteen (kuten hissit, joiden avulla 300 punnan palvelin voidaan poistaa, kuljettaa ja asentaa painikkeen painalluksella). Saadaksesi uuden näkökulman tästä aiheesta, keskustelemme April Turnerin kanssa, joka on integraatiopalveluiden johtaja Ryhmäohjelmistotekniikka.
Turner valvoo ryhmää, joka hallinnoi yli $200 miljoonaa laitetta vuodessa integroimalla tietokeskuksen IT-infrastruktuurin laitteistokomponentit. 20 vuoden kuluttua teknologiateollisuudesta hän näkee runsaasti tilaa enemmän naisille sekä lähtötason että johtotehtävissä. ”Olen pettynyt siihen, ettei tekniikan parissa ole enää naisia”, hän myöntää. "Mielestäni teollisuus tarvitsee sekä miehiä että naisia."
Tämän vetämiseen on kaksi pääväylää:
1. Poistamalla esteet naisille, jotka tekevät tätä työtä, ja
2. Rohkaistaan lisäämään naisten koulutusta IT-tehtäviin.
Keskustelemme joihinkin teknisiin tehtäviin liittyvistä fyysisistä työvaatimuksista, kuinka houkutella ammattitaitoisimmat ihmiset yritykseesi ja kuinka tarjota asianmukainen mentorointi palkanpidon säilyttämiseksi ja parantamiseksi.
Onko datakeskuksen tehtävissä fyysisiä esteitä?
Yllättäen vastaus on kyllä. Turnerin integraatiolaboratorio ei ole datakeskus, mutta ne rakentavat keskimäärin 280 telinettä vuodessa tietokeskuksiin maailmanlaajuisesti. ”Teemme paljon fyysistä työtä laboratoriossa, mutta vaikea osa on saada palvelimet telineisiin. Muista, että rakentamasi telineet ovat tyypillisesti 48U: n teline, 7-8 jalkaa pitkä. Se ei ole vain palvelimia alhaalla tai palvelimia keskellä ”, Turner toteaa.
Jonkin sisällä edellinen viesti, panimme merkille, että OSHA: n, NIOSH: n ja CDC: n suurin suositeltava nostopaino sekä miehille että naisille on sama: 51 kiloa. Turner sanoo, että edes määrällä ei ole merkitystä, kun ServerLIFT® datakeskuksen hissi käytetään. Tämä on enemmän kuin riittävä fyysinen nostoapu. ”Kyse on vain fyysisen työn tekemisestä. Muutat edelleen, rakennat tavaroita koko päivän, mutta moottoroidulla datakeskuksella se vie sen vaikean osan ulos. ”
Naisten kiinnostaminen tekniikan ja tietokeskuksen työpaikoista
Kun fyysiset rajoitukset ylitetään, mikä estää naisia kehittämästä kiinnostusta ja hakemasta käytännön uraa teknologiamaailmaan? Turner on tarkistanut kymmenissä hakemuksissa naishakijoita harvoin. ”Mielestäni esteenä on heidän saaminen jopa pöytään; saada heidät kiinnostumaan tämän tyyppisestä työstä. "
Hän suosittelee tiedonvälityksen parantamista kollegiaalisella tasolla ja totesi, että harjoittelu- ja mentorointimahdollisuuksia tulisi antaa naisille säännöllisesti, jotta he tietävät, että datakeskuksen työpaikat ovat saavutettavissa ja tarjoavat kasvumahdollisuuksia. Huomaa: Lähes jokaisella yliopistolla ja yliopistolla on omat (joskus osittain opiskelijoiden johtamat) tietokeskukset. Opiskelijoilla on aina mahdollisuus saada maku teollisuudesta, kun he ovat vielä yliopistossa osallistumalla kampuksensa DC: hen.
Outreach on ratkaiseva tekijä naisten pääsyssä tietokeskukseen. Neira Hajro, McKinsey Digital -kumppani, on samaa mieltä. Hän kertoo Data Economy: “Otetaan huomioon, että me kaikki tarvitsemme sponsoreita. Vahvan tukipohjan ansiosta jokainen meistä voi menestyä työpaikalla, jos taitomme ja panoksemme tunnustetaan ja arvostetaan. ”
Osa ongelmasta on tietokeskuksen toiminnan korkean turvallisuuden ja matalan profiilin luonne. Teollisuuden lisääminen suurelle yleisölle voi olla suuri ero. "Tekniikan naisilla voi olla samat taidot, tiedot ja tausta, kuin miehillä tämän työn suorittamiseksi", Turner sanoo. Mahdollisuudet hankkia nämä taitojoukot ja asianmukainen koulutus voidaan saattaa laajemmin saataville.
Anna heidän johtaa
säilyttäen naiset tekniikassa on lisähaaste. "Vaatii todella vahva henkilö, jolla on oikea taipumus olla useimmiten miesten keskuudessa, ja tuntuu siltä, että osallistut yhtä lailla", Turner sanoo. Kristin Zhivago, Piilaakson veteraani, joka on työskennellyt tekniikassa yli 40 vuotta, on huomannut, että pätevyyden hyväksyy yhtäläisesti kaikki työntekijät, sekä miehet että naiset. ”Kyse on työstäsi hyvin, etkä kiinnitä paljon huomiota eroihin. Sekä miesten että naisten on ansaittava kunnioitus, ja paras tapa tehdä se on ottaa työ vakavasti ja oppia jatkuvasti. "
Kun naisella on välineet ja mahdollisuus tehdä perinteisesti miesorientoitunut työ, kasvun edistäminen on seuraava askel. Global Cloud Services -yrityksen INAP-johtaja Jennifer Curry on samaa mieltä; hän kertoo Tietokeskuksen dynamiikka että yritykset tekevät parhaiten, kun ne molemmat antavat naisille istuimen pöydässä ja edistävät sitten aktiivisesti heidän kehitystään. Tietysti tämä on myös mukana olevan naisen vastuulla. Naisilla, joita tunnemme tekniikassa, on taipumus ottaa tämä vastuu vakavasti.
Hyviä uutisia: Melinda Gates ilmoitti äskettäin a $50 miljoonan aseman kutsua naisia teknologiarooliin parantamalla akateemista ulottuvuutta ja yhteisörahoitusta.
Jopa sukupuolten monimuotoisuutta ilmoittavat yritykset näkevät edelleen naisten väittävän vähemmän kuin 1/4 tekniset roolit. Pöydässä on tilaa ja suuri tarve - koska useimmat yritykset taistelevat keskenään parhaan mahdollisen kykyjen puolesta.
Yrityksenä ServerLIFT® on sitoutunut tekemään ratkaisuja, jotka poistavat fyysisyyden tehtävästä, jonka ei pitäisi olla fyysistä. Tämä mahdollistaa tasapuoliset toimintaedellytykset, niin että käytännössä kukaan voi toimia DC: ssä (mikä vaatii raskaiden palvelinlaitteiden käsittelyä ja asentamista / poistamista). Se luo yhdenvertaisen pääsyn näille työpaikoille kaikille, ei vain nuorille, työkyvyisille miehille. Tähän sisältyvät naiset, vanhemmat työntekijät ja jotkut fyysisesti työkyvyttömät tai vammaiset työntekijät. Omassa yrityksessämme on monia naisia erilaisissa tehtävissä. Heidät palkattiin, koska he olivat parhaat ehdokkaat, ja he tekevät upeaa työtä.
Auta meitä jatkamaan keskustelua naisista IT-infrastruktuuriteollisuudessa LinkedIn-sivustollamme Tietokeskuksen turvallisuus ryhmä ja edelleen Viserrys.
