Março foi o Mês da História da Mulher, um marcador de particular importância no mundo da tecnologia. Achamos que era um bom momento para destacar as vastas oportunidades em tecnologia que podem ser preenchidas por uma ampla gama de candidatos, incluindo mulheres. Prevê-se que o mercado de data centers cresça mais de $300 bilhões globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
As empresas estão competindo mais do que nunca por pessoal técnico treinado. Felizmente, a tecnologia avançada está tornando os requisitos mais físicos um ponto discutível (como elevadores que permitem remover, transportar e instalar um servidor de 300 libras com o pressionar de um botão). Para obter uma nova perspectiva sobre esse tópico, conversamos com April Turner, gerente sênior de serviços de integração da Tecnologia Groupware.
Turner supervisiona uma equipe que gerencia mais de $200 milhões de equipamentos anualmente, integrando componentes de hardware de infraestrutura de TI para o data center. Depois de 20 anos no setor de tecnologia, ela vê muito espaço para mais mulheres, tanto em funções de nível inicial quanto de liderança. "Sinto-me decepcionada por não haver mais mulheres em tecnologia", ela admite. "Acho que a indústria precisa da variedade de homens e mulheres."
Existem dois caminhos principais para fazer isso:
1. Removendo quaisquer obstáculos para as mulheres que fazem esse trabalho, e
2. Incentivar um pipeline de mais mulheres recebendo educação e treinamento para empregos em TI.
Discutiremos alguns dos requisitos físicos do trabalho para cargos em tecnologia, como atrair as pessoas mais qualificadas para o seu negócio e como fornecer a orientação apropriada para reter e aprimorar suas contratações.
Existem barreiras físicas nas funções de data center?
Surpreendentemente, a resposta é sim. O laboratório de integração da Turner não é um data center, mas eles constroem uma média de 280 racks por ano para data centers em todo o mundo. “Fazemos muito trabalho físico em laboratório, mas a parte difícil é colocar os servidores nos racks. Lembre-se de que os racks que construímos costumam ser de 48U, com 7 a 8 pés de altura. Não são apenas os servidores lá em baixo ou os servidores no meio ”, observa Turner.
Em um postagem anterior, observamos que o peso de elevação máximo recomendado para homens e mulheres da OSHA, NIOSH e CDC é o mesmo: 51 libras. Turner diz que mesmo esse valor não é relevante quando um ServerLIFT® elevador de data center é usado. Isso é mais do que uma assistência física adequada ao levantamento. “É apenas uma questão de fazer algum trabalho físico. Você ainda está andando por aí, construindo coisas o dia todo, mas com um elevador motorizado de data center, isso tira a parte difícil. ”
Interessando as mulheres em empregos de tecnologia e data center
Com as restrições físicas superadas, o que impede as mulheres de desenvolver interesse e se candidatar a uma carreira prática no mundo da tecnologia? Nas dezenas de pedidos que Turner analisou, as candidatas são raras. “Eu acho que a barreira está em levá-los até a mesa; em fazê-los se interessar por esse tipo de trabalho ".
Ela recomenda melhorar a divulgação no nível colegiado, dizendo que as oportunidades de estágio e orientação devem ser apresentadas às mulheres com regularidade, para que elas saibam que os empregos no data center são atingíveis e oferecem oportunidades de crescimento. De importância: quase todas as universidades e faculdades têm seus próprios data centers (às vezes parcialmente administrados por estudantes). Sempre há uma oportunidade para os alunos experimentarem o setor enquanto ainda estão na faculdade, envolvendo-se com o campus de DC.
A divulgação é um fator crucial para levar as mulheres ao data center. Neira Hajro, sócio da McKinsey Digital, concorda. Ela diz Economia de dados: "Vamos reconhecer que todos precisamos de patrocinadores. Ter uma forte base de apoio permitirá que todos nós prosperemos no local de trabalho se nossas habilidades e contribuições forem reconhecidas e valorizadas. ”
Parte do problema é a natureza de alta segurança e baixo perfil das operações do data center. Tornar a indústria mais amplamente conhecida pelo público em geral pode fazer uma grande diferença. "As mulheres em tecnologia podem ter o mesmo conjunto de habilidades, conhecimentos e o histórico que os homens têm para realizar esse trabalho", diz Turner. Oportunidades para adquirir esses conjuntos de habilidades e educação apropriada podem ser disponibilizadas mais amplamente.
Deixe-os liderar
Contenção mulheres em tecnologia é um desafio adicional. “É realmente necessário que um indivíduo forte, com a disposição certa, esteja entre os homens e sinta que você está contribuindo igualmente”, diz Turner. Kristin Zhivago, veterana do Vale do Silício que trabalha com tecnologia há mais de 40 anos, descobriu que a competência é aceita igualmente por qualquer trabalhador, homem ou mulher. “É uma questão de fazer bem o seu trabalho e não prestar muita atenção às diferenças. Homens e mulheres devem ganhar respeito, e a melhor maneira de fazer isso é levar o trabalho a sério e aprender continuamente. ”
Quando uma mulher tem as ferramentas e a oportunidade de fazer um trabalho tradicionalmente orientado para homens, promover o crescimento é o próximo passo. Jennifer Curry, vice-presidente sênior de serviços em nuvem da INAP, concorda; Ela diz Dinâmica do Data Center que as empresas se saem melhor quando dão assento às mulheres na mesa e, em seguida, promovem ativamente seu desenvolvimento. Obviamente, isso também é responsabilidade da mulher envolvida. As mulheres que conhecemos em tecnologia tendem a levar essa responsabilidade a sério.
Algumas boas notícias: Melinda Gates anunciou recentemente um Unidade $50 milhões convidar as mulheres para funções de tecnologia, melhorando o alcance acadêmico e o financiamento comunitário.
Mesmo as empresas que relatam diversidade de gênero ainda veem mulheres reivindicando menos 1 em cada 4 papéis técnicos. Há espaço na mesa e uma grande necessidade - já que a maioria das empresas luta entre si pelo melhor talento disponível.
Como empresa, ServerLIFT® está comprometida em criar soluções que tirem a fisicalidade de uma tarefa que não deveria ser física. Isso permite condições equitativas, de modo que virtualmente alguém pode trabalhar em um controlador de domínio (que requer o manuseio e instalação / remoção de equipamentos pesados de servidor). Cria eqüidade no acesso a esses empregos por qualquer pessoa, não apenas por homens jovens e saudáveis. Isso inclui mulheres, trabalhadores mais velhos e alguns trabalhadores com deficiência ou deficiência física. Nossa própria empresa tem muitas mulheres em uma variedade de funções. Eles foram contratados porque eram os melhores candidatos e estão fazendo um trabalho fantástico.
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