Marts var kvindens historie måned, en markør af særlig betydning i tech-verdenen. Vi troede, at dette var et godt tidspunkt at fremhæve de enorme muligheder inden for tech, der kan udfyldes af en bredere vifte af kandidater, herunder kvinder. Datacentermarkedet forventes at vokse med over $300 milliarder globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Virksomheder konkurrerer mere end nogensinde for uddannet teknisk personale. Heldigvis stiller avanceret teknologi flere fysiske krav til et stykke punkt (såsom elevatorer, der gør det muligt at fjerne, transportere og installere en 300-kilos server med et tryk på en knap). For at få et nyt perspektiv på dette emne talte vi med April Turner, Senior Integration Services Manager med Groupware-teknologi.
Turner fører tilsyn med et team, der årligt administrerer mere end $200 millioner udstyr, der integrerer IT-infrastrukturhardwarekomponenter til datacentret. Efter 20 år i tech-industrien ser hun masser af plads til flere kvinder i både entry-level og lederroller. ”Jeg føler mig skuffet over, at der ikke er flere kvinder inden for tech,” indrømmer hun. ”Jeg tror, at industrien har brug for forskellige mænd og kvinder.”
Der er to hovedveje til at fjerne dette:
1. Fjernelse af eventuelle hindringer for kvinder, der udfører dette job, og
2. Opmuntring til en pipeline med flere kvinder, der bliver uddannet og trænet til it-job.
Vi vil drøfte nogle af de fysiske jobkrav til roller inden for teknologi, hvordan man tiltrækker de mest kvalificerede mennesker til din virksomhed, og hvordan man giver det passende mentorskab til at bevare og opskolere dine ansættelser.
Er der fysiske barrierer i datacentrets roller?
Overraskende er svaret ja. Turners integrationslaboratorium er ikke et datacenter, men de bygger i gennemsnit 280 stativer om året for datacentre over hele verden. ”Vi udfører meget fysisk arbejde i laboratoriet, men den vanskelige del er at få serverne ind i stativerne. Husk, at stativerne, vi bygger, typisk er et 48U-rack, 7-8 fod høje. Det er ikke kun serverne nede eller serverne i midten, ”bemærker Turner.
I en forrige indlæg, bemærkede vi, at den maksimale anbefalede løftevægt for både mænd og kvinder fra OSHA, NIOSH og CDC er den samme: 51 pund. Turner siger, at selv dette beløb ikke er relevant, når en ServerLIFT® datacenter lift anvendes. Dette er mere end tilstrækkelig fysisk løftehjælp. ”Det er bare et spørgsmål om at udføre noget fysisk arbejde. Du bevæger dig stadig rundt og bygger ting hele dagen lang, men med en motoriseret datacenterløft tager det den vanskelige del ud af det. ”
At få kvinder interesseret i job og teknologi og datacenter
Hvad forhindrer kvinder i at udvikle en interesse i og ansøge om en praktisk karriere i tech-verdenen, når de fysiske begrænsninger er overvundet? I de snesevis af ansøgninger, som Turner har gennemgået, er kvindelige ansøgere sjældne. ”Jeg tror, barrieren er endda i at få dem til bordet; i at få dem til at være interesseret i denne type arbejde. ”
Hun anbefaler at forbedre outreach på kollegialt niveau og siger, at praktikophold og mentorordningsmuligheder skal præsenteres for kvinder med regelmæssighed, så de ved, at datacenterjob er opnåelige og giver muligheder for vækst. Bemærk: næsten hvert universitet og universitet har deres egne (undertiden delvist studerende) datacentre. Der er altid en mulighed for studerende at få en forsmag på branchen, mens de stadig er på college ved at blive involveret i deres campus DC.
Opsøgning er en afgørende faktor for at få kvinder ind i datacentret. Neira Hajro, partner hos McKinsey Digital, er enig. Hun fortæller Dataøkonomi: “Lad os erkende, at vi alle har brug for sponsorer. At have en stærk supportbase giver hver enkelt af os mulighed for at trives på arbejdspladsen, hvis vores færdigheder og bidrag anerkendes og værdsættes. ”
En del af problemet er datacentrets operationer med høj sikkerhed og lav profil. At gøre branchen mere kendt for offentligheden kan gøre en stor forskel. ”Tekniske kvinder kan have de samme færdigheder, viden og den baggrund, som mænd gør for at udføre dette job,” siger Turner. Mulighederne for at erhverve disse færdigheder og passende uddannelse kan gøres mere tilgængelige.
Lad dem føre
fastholdelse kvinder inden for tech er en ekstra udfordring. ”Det kræver virkelig et stærkt individ med den rigtige disposition at være blandt meste mænd, og det føles som om du bidrager lige,” siger Turner. Kristin Zhivago, en Silicon Valley-veteran, der har arbejdet inden for tech i 40 plus år, har fundet, at kompetence accepteres lige meget af enhver arbejdstager, mand eller kvinde. ”Det handler om at gøre dit job godt og ikke være meget opmærksom på forskelle. Både mænd og kvinder skal tjene respekt, og den bedste måde at gøre det på er at tage jobbet alvorligt og lære kontinuerligt. ”
Når en kvinde først har værktøjer og mulighed for at udføre et traditionelt mandligt orienteret job, er fremme af vækst det næste skridt. INAP SVP fra Global Cloud Services Jennifer Curry er enig; fortæller hun Datacenterdynamik at virksomhederne klarer sig bedst, når de begge giver kvinder plads ved bordet og derefter aktivt fremmer deres udvikling. Naturligvis er dette også den involverede kvindes ansvar. De kvinder, vi kender inden for tech, tager dette ansvar alvorligt.
Nogle gode nyheder: Melinda Gates annoncerede for nylig a $50 millioner drev at invitere kvinder til teknologiske roller, forbedre den akademiske rækkevidde og samfundsfinansiering.
Selv virksomheder, der rapporterer kønsdiversitet, ser stadig kvinder, der hævder færre end 1 ud af 4 tekniske roller. Der er plads til bordet og et stort behov - da de fleste virksomheder kæmper mod hinanden for det bedste tilgængelige talent.
Som virksomhed ServerLIFT® er forpligtet til at lave løsninger, der tager fysiskheden ud af en opgave, der ikke burde være fysisk. Dette giver mulighed for lige vilkår, så praktisk talt nogen som helst kan arbejde i en DC (som kræver håndtering og installation / fjernelse af tungt serverudstyr). Det skaber retfærdighed i adgangen til disse job af nogen, ikke kun unge, ulykkelige mænd. Det inkluderer kvinder, ældre arbejdstagere og nogle fysisk udfordrede eller handicappede arbejdstagere. Vores eget firma har mange kvinder i forskellige roller. De blev ansat, fordi de var de bedste kandidater, og de gør et fantastisk stykke arbejde.
Hjælp os med at fortsætte samtalen om kvinder i it-infrastrukturindustrien på vores LinkedIn Datacenter sikkerhed gruppe og videre Twitter.
