Le centre de données compte plus de femmes que jamais auparavant. «En 2015, les femmes occupaient 57% de toutes les professions professionnelles, mais elles n'en détenaient que 25% de toutes les professions informatiques», selon le National Center for Women & Information Technology (NCWIT). le Bureau des statistiques du travail indique qu'en 2016, les femmes aux États-Unis n'occupaient que 38,9% d'emplois dans le traitement des données, l'hébergement et les services connexes, malgré une augmentation du nombre de femmes diplômées avec des diplômes d'études supérieures dans les programmes informatiques.
Entre 2005 et 2011, les établissements proposant des programmes informatiques ont délivré plus de 76 000 diplômes aux femmes, avec des augmentations parmi les diplômés au niveau de la maîtrise (19.7%) et du doctorat (14.2%), selon le Institut des sciences de l'éducation.
De nombreuses stratégies ont été suggérées concernant l'augmentation du nombre de femmes dans des postes de qualité en technologie, dit le Workforce Institute. Malheureusement, en ce qui concerne les carrières dans les centres de données, le sale petit secret est que, quotidiennement, les travailleurs des centres de données doivent soulever des serveurs lourds et coûteux de haut en bas, afin de faire leur travail.
En conséquence, de nombreux employeurs, consciemment ou inconsciemment, embauchent de jeunes candidats solides et de sexe masculin pour occuper des postes d'ingénieur informatique ou de technologie. De même, les femmes peuvent même ne pas postuler à des postes car elles savent que cela comprend des tâches aussi exigeantes physiquement et aussi dangereuses que les emplois de chantier.
Que dit la loi sur le levage d'objets lourds?
En règle générale, Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH), dans les années 1980, a établi un poids de levage maximal recommandé de base de 51 livres, appliqué également aux hommes et aux femmes. le Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) et le Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) ont tous deux adopté la recommandation du NIOSH. Cependant, aucune législation fédérale aux États-Unis n'exige l'adhésion à la recommandation, laissant aux employeurs et aux employés la responsabilité de prendre des décisions concernant le levage de l'équipement dans les centres de données.
Pour aider les médecins à conseiller les femmes enceintes, le NIOSH a établi un Équation de levage révisée (RNLE) fournir des limites de poids recommandées (RWL) pour les femmes enceintes sur le lieu de travail. Tout comme pour la recommandation initiale, le gouvernement fédéral n'exige pas la conformité. C'est l'employée qui doit prendre l'initiative de consulter un médecin pour établir une limite de poids sécuritaire et négocier les modalités d'assistance avec son employeur.
Les femmes devraient-elles postuler à des emplois de centre de données?
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
En plus de doubler essentiellement le bassin de candidats (plus de la moitié de la population sont des femmes), l'embauche de femmes dans le centre de données génère un certain nombre d'avantages, selon une étude, «Les arguments pour investir dans les femmes», Par l'Institut Anita Borg. Les principaux avantages:
- Amélioration des performances opérationnelles et financières. «Les femmes ont un énorme pouvoir d'achat. Les organisations qui emploient plus de femmes à des postes clés sont mieux équipées pour répondre aux besoins d'un marché plus large, car les femmes savent ce que les femmes veulent », selon l'Institut.
- Innovation accrue. La capacité des entreprises à innover est un avantage concurrentiel essentiel. La recherche a montré ce qui devrait être tout à fait évident - que les différentes perspectives des femmes produisent un environnement plus fertile pour de nouvelles idées et façons de penser. Selon la recherche, les femmes «apportent des perspectives et des approches précieuses au processus d'idéation, aboutissant à des solutions plus innovantes à des problèmes complexes».
- Meilleure résolution de problèmes et performances de groupe. Des groupes divers avec des perspectives diverses, par rapport à des groupes homogènes, résolvent les problèmes plus efficacement et augmentent les performances globales.
- Réputation améliorée de l'entreprise. Ceux qui ont des aptitudes dans le domaine de la technologie sont en pénurie et en forte demande. Le fait d'avoir des femmes dans des postes au sein de l'organisation envoie un message fort et positif aux fournisseurs, clients, investisseurs et employés potentiels.
Le bassin de femmes diplômées en informatique est en croissance et continuera de le faire, à mesure que le nombre de femmes inscrites à des programmes menant à un diplôme en informatique augmente. Avoir les outils nécessaires pour embaucher des femmes pour des emplois dans un environnement de centre de données peut bénéficier à l'ensemble de l'entreprise en améliorant la diversité, la productivité, l'innovation et l'image de l'entreprise.
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
