В дата-центре больше женщин, чем когда-либо прежде. «В 2015 году женщины занимали 57% всех профессиональных профессий, но они занимали только 25% всех компьютерных профессий», по данным Национального центра женщин и информационных технологий (NCWIT), Бюро статистики труда заявляет, что в 2016 году женщины в США занимали только 38,91Т1Т1 рабочих мест в области обработки данных, хостинга и сопутствующих услуг, несмотря на увеличение числа женщин, получивших дипломы по программам в области ИТ.
В период с 2005 по 2011 год учреждения с программами ИТ выдавали женщинам более 76 000 степеней, причем среди выпускников на уровнях магистра (19.7%) и докторантуры (14.2%), согласно данным Институт педагогических наук.
Многие стратегии были предложены в отношении увеличения числа женщин на качественных технических должностях, говорит Институт трудовых ресурсов, К сожалению, что касается карьеры в дата-центрах, маленький грязный секрет заключается в том, что ежедневно работники центров обработки данных вынуждены поднимать тяжелые дорогие серверы вверх и вниз, чтобы выполнять свою работу.
В результате многие работодатели, сознательно или неосознанно, нанимают молодых, сильных кандидатов-мужчин, чтобы занимать должности ИТ-инженера или технического специалиста. Кроме того, женщины могут даже не претендовать на должности, потому что они знают, что это включает в себя задачи, которые являются столь же физически сложными и такими же опасными, как и работа на стройплощадке.
Что говорится в законе о подъеме тяжелых предметов?
Как общее руководство, Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH)В 1980-х годах был установлен базовый рекомендуемый максимальный вес подъема в 51 фунт, одинаково применяемый как для мужчин, так и для женщин. Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) оба приняли рекомендацию NIOSH. Тем не менее, ни одно федеральное законодательство в США не требует соблюдения этой рекомендации, оставляя работодателей и работников ответственными за принятие решений о подъеме оборудования в центрах обработки данных.
Чтобы помочь врачам консультировать беременных женщин, NIOSH создал Пересмотренное уравнение подъема (RNLE) обеспечить рекомендуемые пределы веса (RWL) для беременных женщин на рабочем месте. Как и в случае с первоначальной рекомендацией, федеральное правительство не требует соблюдения. Это работник, который должен взять на себя инициативу, чтобы проконсультироваться с врачом, чтобы установить безопасный предел веса и обсудить условия помощи со своим работодателем.
Должны ли женщины подать заявку на работу в дата-центре?
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
По словам исследователей, помимо удвоения числа кандидатов (более половины населения составляют женщины), наем женщин в центре обработки данных дает ряд преимуществ:Дело об инвестировании в женщин», Институтом Аниты Борг. Ключевые преимущества:
- Улучшение операционных и финансовых показателей. «У женщин огромная покупательная способность. Организации, которые нанимают больше женщин на ключевые должности, лучше оснащены для удовлетворения потребностей более широкого рынка, потому что женщины знают, чего хотят женщины », - говорится в сообщении Института.
- Увеличение инноваций. Способность компаний к инновациям является критическим конкурентным преимуществом. Исследования показали, что должно быть совершенно очевидно - что различные точки зрения женщин создают более благоприятную среду для новых идей и способов мышления. Согласно исследованиям, женщины «привносят ценные перспективы и подходы в процесс идеации, что приводит к более инновационным решениям сложных проблем».
- Лучшее решение проблем и групповая производительность. Разнообразные группы с различными взглядами, по сравнению с однородными, решают проблемы более эффективно и повышают общую производительность.
- Улучшенная репутация компании. Те, у кого есть способности в области технологий, испытывают дефицит и высокий спрос. Наличие женщин на руководящих должностях во всей организации посылает сильный и позитивный сигнал поставщикам, клиентам, инвесторам и потенциальным сотрудникам.
Число женщин-выпускников ИТ растет и будет расти, так как число женщин в программах, связанных с ИТ, увеличивается. Наличие инструментов, необходимых для найма женщин на работу в среде центра обработки данных, может принести пользу всему бизнесу за счет улучшения разнообразия, производительности, инноваций и имиджа компании.
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
