Ci sono più donne nel data center che mai. "Nel 2015, le donne detenevano 57% di tutte le occupazioni professionali, ma solo 25% di tutte le occupazioni informatiche", secondo il National Center for Women & Information Technology (NCWIT). Il Ufficio di Statistiche sul Lavoro afferma che nel 2016, le donne negli Stati Uniti hanno occupato solo 38,9% di posti di lavoro nell'elaborazione dei dati, nell'hosting e nei servizi correlati, nonostante un aumento del numero di donne laureate in programmi IT.
Tra il 2005 e il 2011, le istituzioni con programmi di informatica hanno rilasciato più di 76.000 diplomi a donne, con aumenti tra i laureati a livello di master (19.7%) e dottorato (14.2%), secondo il Istituto di scienze dell'educazione.
Sono state suggerite molte strategie per aumentare il numero di donne in posizioni tecnologiche di qualità, dice il Workforce Institute. Sfortunatamente, per quanto riguarda la carriera nei data center, il piccolo sporco segreto è che, su base giornaliera, i lavoratori dei data center devono sollevare e abbassare server pesanti e costosi per svolgere il proprio lavoro.
Di conseguenza, molti datori di lavoro, consapevolmente o inconsapevolmente, assumono candidati giovani, forti e di sesso maschile per ricoprire posizioni di ingegnere informatico o tecnico. Allo stesso modo, le donne potrebbero anche non candidarsi per posizioni perché sanno che include compiti fisicamente impegnativi e pericolosi come i lavori di cantiere.
Cosa dice la legge sul sollevamento di oggetti pesanti?
Come linea guida generale, Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (NIOSH), negli anni '80, stabilì un peso di sollevamento massimo raccomandato di base di 51 libbre applicato allo stesso modo a uomini e donne. Il Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) e il Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) entrambi hanno adottato la raccomandazione NIOSH. Tuttavia, nessuna legislazione federale negli Stati Uniti richiede l'adesione alla raccomandazione, lasciando ai datori di lavoro e ai dipendenti la responsabilità di prendere decisioni sul sollevamento delle apparecchiature nei data center.
Per aiutare i medici a consigliare le donne incinte, NIOSH ha istituito a Equazione di sollevamento rivista (RNLE) fornire limiti di peso raccomandati (RWL) per le donne incinte sul posto di lavoro. Proprio come con la raccomandazione originale, il governo federale non richiede la conformità. È il dipendente che deve prendere l'iniziativa di consultare un medico per stabilire un limite di peso sicuro e negoziare i termini di assistenza con il suo datore di lavoro.
Le donne dovrebbero candidarsi per un lavoro nei data center?
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
Oltre a raddoppiare sostanzialmente il pool di candidati (più della metà della popolazione è costituita da donne), l'assunzione di donne nel data center genera una serie di vantaggi, secondo uno studio "Il caso per investire nelle donne, "Dell'Istituto Anita Borg. I vantaggi principali:
- Prestazioni operative e finanziarie migliorate. “Le donne hanno un enorme potere d'acquisto. Le organizzazioni che impiegano più donne in ruoli chiave sono meglio attrezzate per soddisfare le esigenze del mercato più ampio, perché le donne sanno cosa vogliono le donne ”, secondo l'Istituto.
- Maggiore innovazione. La capacità di innovazione delle aziende è un vantaggio competitivo fondamentale. La ricerca ha dimostrato ciò che dovrebbe essere chiaramente ovvio: che le diverse prospettive delle donne producono un ambiente più fertile per nuove idee e modi di pensare. Secondo la ricerca, le donne "apportano preziose prospettive e approcci al processo di ideazione, risultando in soluzioni più innovative a problemi complessi".
- Migliore risoluzione dei problemi e prestazioni di gruppo. Gruppi diversi con prospettive diverse, rispetto a quelli omogenei, risolvono i problemi in modo più efficiente e aumentano le prestazioni complessive.
- Reputazione aziendale migliorata. Quelli con attitudine nel campo tecnologico scarseggiano e sono molto richiesti. Avere donne in posizioni in tutta l'organizzazione invia un messaggio forte e positivo a fornitori, clienti, investitori e potenziali dipendenti.
Il pool di laureate in informatica è in crescita e continuerà a farlo, poiché aumenta l'iscrizione delle donne ai corsi di laurea in informatica. Avere gli strumenti necessari per assumere donne per lavori in un ambiente di data center può portare benefici all'attività complessiva migliorando la diversità, la produttività, l'innovazione e l'immagine dell'azienda.
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
