Es sind mehr Frauen im Rechenzentrum als jemals zuvor. „Im Jahr 2015 hatten Frauen 571 TP1 aller Berufe inne, während sie nur 251 TP1 aller Computerberufe besaßen.“ nach Angaben des Nationalen Zentrums für Frauen und Informationstechnologie (NCWIT). Das Amt für Arbeitsstatistik gibt an, dass Frauen in den USA im Jahr 2016 nur 38,91 Tp1 an Arbeitsplätzen in den Bereichen Datenverarbeitung, Hosting und verwandte Dienstleistungen besetzten, obwohl die Zahl der Frauen, die einen Abschluss in IT-Programmen erworben haben, gestiegen ist.
Zwischen 2005 und 2011 gaben Einrichtungen mit IT-Programmen mehr als 76.000 Abschlüsse an Frauen heraus, wobei die Zahl der Absolventen auf den Stufen Master (19.7%) und Doktorat (14.2%) nach Angaben des Institut für Erziehungswissenschaften.
Es wurden viele Strategien vorgeschlagen, um die Zahl der Frauen in hochqualitativen technischen Positionen zu erhöhen. sagt das Workforce Institute. Leider besteht das schmutzige kleine Geheimnis der Karriere in Rechenzentren darin, dass die Mitarbeiter in Rechenzentren täglich schwere, teure Server auf und ab heben müssen, um ihre Arbeit zu erledigen.
Infolgedessen stellen viele Arbeitgeber bewusst oder unbewusst junge, starke männliche Kandidaten ein, um IT-Ingenieure oder technische Positionen zu besetzen. Ebenso können sich Frauen möglicherweise nicht einmal für Stellen bewerben, weil sie wissen, dass dies Aufgaben umfasst, die genauso körperlich anstrengend und gefährlich sind wie Baustellenarbeiten.
Was sagt das Gesetz über das Heben schwerer Gegenstände aus?
Als allgemeine Richtlinie Nationales Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (NIOSH)In den 1980er Jahren wurde ein empfohlenes maximales Liftgewicht von 51 Pfund festgelegt, das für Männer und Frauen gleichermaßen gilt. Das Arbeitsschutzverwaltung (OSHA) und die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) haben beide die NIOSH-Empfehlung angenommen. In den USA gibt es jedoch keine Bundesgesetze, die eine Einhaltung der Empfehlung vorschreiben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind daher verpflichtet, Entscheidungen über das Heben von Geräten in Rechenzentren zu treffen.
Um Ärzten bei der Beratung schwangerer Frauen zu helfen, richtete NIOSH ein Überarbeitete Hubgleichung (RNLE) empfohlene Gewichtsgrenzen (RWLs) für schwangere Frauen am Arbeitsplatz festzulegen. Genau wie bei der ursprünglichen Empfehlung verlangt die Bundesregierung keine Einhaltung. Es ist die Arbeitnehmerin, die die Initiative ergreifen muss, einen Arzt zu konsultieren, um ein sicheres Gewichtslimit festzulegen und Unterstützungsbedingungen mit ihrem Arbeitgeber zu verhandeln.
Sollten sich Frauen für Jobs im Rechenzentrum bewerben?
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
Abgesehen von der wesentlichen Verdoppelung des Kandidatenpools (mehr als die Hälfte der Bevölkerung sind Frauen) bietet die Einstellung von Frauen im Rechenzentrum laut einer Studie eine Reihe von Vorteilen. “Das Argument für Investitionen in Frauen, ”Vom Anita Borg Institute. Die wichtigsten Vorteile:
- Verbesserte operative und finanzielle Leistung. „Frauen haben eine enorme Kaufkraft. Unternehmen, die mehr Frauen in Schlüsselpositionen beschäftigen, sind besser gerüstet, um die Bedürfnisse des breiteren Marktes zu erfüllen, da Frauen wissen, was Frauen wollen “, so das Institut.
- Erhöhte Innovation. Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Untersuchungen haben gezeigt, was offensichtlich sein sollte - dass die unterschiedlichen Perspektiven von Frauen ein fruchtbareres Umfeld für neue Ideen und Denkweisen schaffen. Laut Forschung bringen Frauen „wertvolle Perspektiven und Ansätze in den Ideenfindungsprozess ein, was zu innovativeren Lösungen für komplexe Probleme führt.“
- Bessere Problemlösung und Gruppenleistung. Unterschiedliche Gruppen mit unterschiedlichen Perspektiven im Vergleich zu homogenen lösen Probleme effizienter und steigern die Gesamtleistung.
- Verbesserte Reputation des Unternehmens. Wer sich im Technologiebereich auskennt, ist Mangelware und gefragt. Frauen in Positionen innerhalb des Unternehmens zu haben, sendet eine starke und positive Botschaft an Lieferanten, Kunden, Investoren und potenzielle Mitarbeiter.
Der Pool an IT-Absolventinnen wächst und wird weiter wachsen, da immer mehr Frauen in IT-bezogenen Studiengängen eingeschrieben sind. Die Tools, die erforderlich sind, um Frauen für Jobs in einem Rechenzentrum zu engagieren, können dem Gesamtgeschäft zugute kommen, indem sie die Vielfalt, Produktivität, Innovation und das Image von Unternehmen verbessern.
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
