数据中心中的女性人数比以往任何时候都要多。 “ 2015年，女性拥有所有专业职业的57%，而她们仅拥有所有计算机职业的25%，” 根据国家妇女与信息技术中心（NCWIT）。的 劳工统计局 声明指出，2016年，尽管获得IT计划研究生学位的妇女人数有所增加，但美国妇女在数据处理，托管和相关服务中仅占38.9%的工作。
根据该机构的数据，在2005年至2011年之间，拥有IT计划的机构为女性颁发了超过76,000个学位，而硕士（19.7%）和博士学位（14.2%）的毕业生人数有所增加。 教育科学研究所.
已经提出了许多策略来增加担任高质量技术职位的女性人数， 劳动力研究所说。不幸的是，就数据中心的职业而言，肮脏的小秘密在于，每天，数据中心的工作人员必须上下吊起笨重，昂贵的服务器才能完成工作。
结果，许多雇主有意无意地雇用了年轻，强壮的男性候选人来填补IT工程师或技术职位。同样，妇女甚至可能不申请职位，因为她们知道职位包括与建筑工一样体力劳动和危险的工作。
法律对举起重物有何看法？
作为一般准则， 国立职业安全与健康研究所（NIOSH），在1980年代，确立了基本建议的最大举重51磅，男女均适用。的 职业安全与健康管理局（OSHA） 和 疾病预防控制中心（CDC） 都通过了NIOSH建议。但是，美国没有联邦立法要求遵守该建议，使雇主和雇员有责任就数据中心的起重设备做出决策。
为了帮助医生建议孕妇，NIOSH建立了一个 修正的提升方程（RNLE） 为工作场所的孕妇提供建议的体重限制（RWL）。与最初的建议一样，联邦政府也不需要遵守法规。员工必须主动向医生咨询以建立安全的体重限制并与雇主协商协助条款。
妇女应否申请数据中心工作？
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
一项研究表明，除了候选人人数基本翻番（超过一半的人口是女性）以外，在数据中心雇用女性还具有许多优势。投资妇女的案例，”由Anita Borg Institute撰写。关键优势：
- 改善运营和财务绩效。 妇女具有巨大的购买力。该研究所称，由于女性知道女性的需求，因此在关键职位上雇用更多女性的组织更有能力满足更大市场的需求。
- 增加创新。 公司的创新能力是至关重要的竞争优势。研究表明，应该显而易见的是，女性的不同观点为新思想和思维方式创造了更加肥沃的环境。根据研究，女性“为构想过程带来了宝贵的观点和方法，从而为复杂问题提供了更具创新性的解决方案。”
- 更好的问题解决能力和团队绩效。 与同质的观点相比，具有不同观点的不同群体可以更有效地解决问题并提高整体绩效。
- 增强公司声誉。 那些在技术领域有天赋的人供不应求。在整个组织中任职妇女可以向供应商，客户，投资者和准雇员发出强烈而积极的信息。
随着女性入读与IT相关的学位课程的人数增加，女性IT毕业生的人数正在增加，并将继续保持这一趋势。拥有在数据中心环境中雇用女性担任工作所需的工具，可以通过改善公司的多样性，生产力，创新能力和形象来使整体业务受益。
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
