Der er flere kvinder i datacentret end nogensinde før. ”I 2015 havde kvinder 57% af alle professionelle erhverv, men alligevel havde de kun 25% af alle computervirksomheder,” ifølge National Center for Women & Information Technology (NCWIT). Det Bureau of Labor Statistics siger, at kvinder i USA kun i 2016 besatte 38,9% job inden for databehandling, hosting og relaterede tjenester, på trods af en stigning i antallet af kvinder, der studerer med kandidater i IT-programmer.
Mellem 2005 og 2011 udstedte institutioner med it-programmer mere end 76.000 grader til kvinder, med stigninger blandt kandidater på kandidatniveau (19,7%) og doktorgrad (14.2%) i henhold til Institut for Uddannelsesvidenskaber.
Der er foreslået mange strategier for at øge antallet af kvinder i kvalitetsteknologiske positioner, siger Workforce Institute. Desværre, hvad angår karrierer i datacentre, er den beskidte lille hemmelighed, at arbejdere i datacentre dagligt er nødt til at løfte tunge, dyre servere op og ned for at udføre deres job.
Som et resultat ansætter mange arbejdsgivere bevidst eller ubevidst unge, stærke, mandlige kandidater til at udfylde IT-ingeniør- eller tech-stillinger. Ligeledes ansøger kvinder måske ikke engang om stillinger, fordi de ved, at det inkluderer opgaver, der er lige så fysisk krævende og lige så farlige som arbejdspladser på byggepladsen.
Hvad siger loven om at løfte tunge genstande?
Som en generel retningslinje, National Institut for Arbejdsmæssig Sikkerhed og Sundhed (NIOSH)etablerede i 1980'erne en grundlæggende anbefalet maksimal løftevægt på 51 pund, der blev anvendt lige såvel på både mænd som kvinder. Det Arbejdsmiljø- og sundhedsadministration (OSHA) og Centers for Disease Control and Prevention (CDC) har begge vedtaget NIOSH-henstillingen. Ingen føderal lovgivning i USA kræver dog vedhæftning til anbefalingen, hvilket giver arbejdsgivere og ansatte ansvaret for at tage beslutninger om løfteudstyr i datacentre.
For at hjælpe læger med at rådgive gravide kvinder etablerede NIOSH en Revised Lifting Equation (RNLE) at give anbefalede vægtgrænser (RWL'er) for gravide kvinder på arbejdspladsen. Ligesom med den oprindelige henstilling kræver den føderale regering ikke overholdelse. Det er medarbejderen, der skal tage initiativ til at konsultere en læge for at etablere en sikker vægtgrænse og forhandle hjælpevilkår med sin arbejdsgiver.
Bør kvinder ansøge om datacenterjob?
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
Bortset fra i det væsentlige at fordoble puljen af kandidater (mere end halvdelen af befolkningen er kvinder), skaber ansættelse af kvinder i datacentret en række fordele ifølge en undersøgelse, "Sagen om investering i kvinder, ”Af Anita Borg Institute. De vigtigste fordele:
- Forbedret operationel og økonomisk præstation. ”Kvinder har en enorm købekraft. Organisationer, der ansætter flere kvinder i nøgleroller, er bedre rustet til at imødekomme behovene på det bredere marked, fordi kvinder ved, hvad kvinder ønsker, ”ifølge instituttet.
- Øget innovation. Virksomheders evne til at innovere er en kritisk konkurrencefordel. Forskning har vist, hvad der skal være klart åbenlyst - at kvindernes forskellige perspektiver producerer et mere frugtbart miljø for nye ideer og tankegang. Ifølge forskning bringer kvinder "værdifulde perspektiver og tilgange til idéprocessen, hvilket resulterer i mere innovative løsninger på komplekse problemer."
- Bedre problemløsning og gruppepræstation. Forskellige grupper med forskellige perspektiver sammenlignet med homogene, løser problemer mere effektivt og øger den samlede præstation.
- Forbedret omdømme fra virksomheden. Dem med dygtighed inden for det tekniske område er mangelvare og stor efterspørgsel. At have kvinder i positioner i hele organisationen sender en stærk og positiv besked til leverandører, kunder, investorer og potentielle medarbejdere.
Puljen af kvindelige it-kandidater vokser og vil fortsat gøre det, når tilmeldingen af kvinder til IT-relaterede uddannelser øges. At have de nødvendige værktøjer til at ansætte kvinder til job i et datacentermiljø kan gavne den samlede forretning ved at forbedre virksomhedens mangfoldighed, produktivitet, innovation og image.
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
