Há mais mulheres no data center do que nunca. "Em 2015, as mulheres detinham 57% de todas as ocupações profissionais, mas elas possuíam apenas 25% de todas as ocupações de computação" de acordo com o Centro Nacional de Mulheres e Tecnologia da Informação (NCWIT). o Secretaria de Estatísticas Trabalhistas afirma que, em 2016, as mulheres nos EUA ocupavam apenas 38,9% de empregos em processamento de dados, hospedagem e serviços relacionados, apesar de um aumento no número de mulheres que se formavam em programas de TI.
Entre 2005 e 2011, instituições com programas de TI emitiram mais de 76.000 graus para mulheres, com aumentos entre os graduados nos níveis de mestrado (19.7%) e doutorado (14.2%), de acordo com o Instituto de Ciências da Educação.
Muitas estratégias foram sugeridas com relação ao aumento do número de mulheres em cargos técnicos de qualidade, diz que o Workforce Institute. Infelizmente, no que diz respeito às carreiras de datacenter, o pequeno segredo sujo é que, diariamente, os funcionários nos datacenters precisam levantar servidores pesados e caros para cima e para baixo, a fim de fazer seu trabalho.
Como resultado, muitos empregadores, consciente ou inconscientemente, contratam candidatos jovens, fortes e masculinos para ocupar cargos de engenheiro de TI ou de tecnologia. Da mesma forma, as mulheres podem nem se candidatar a cargos porque sabem que isso inclui tarefas que são tão exigentes fisicamente e tão perigosas quanto os empregos no canteiro de obras.
O que a lei diz sobre levantar objetos pesados?
Como orientação geral, Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH), na década de 1980, estabeleceu um peso máximo recomendado básico de 51 libras, aplicado igualmente a homens e mulheres. o Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e a Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) ambos adotaram a recomendação do NIOSH. No entanto, nenhuma legislação federal nos EUA exige adesão à recomendação, deixando aos empregadores e funcionários a responsabilidade de tomar decisões sobre a elevação de equipamentos nos data centers.
Para ajudar os médicos a aconselhar as mulheres grávidas, o NIOSH estabeleceu um Equação de elevação revisada (RNLE) fornecer limites de peso recomendados (RWLs) para mulheres grávidas no local de trabalho. Assim como na recomendação original, o governo federal não exige conformidade. É o funcionário que deve tomar a iniciativa de consultar um médico para estabelecer um limite de peso seguro e negociar termos de assistência com seu empregador.
As mulheres devem se candidatar a empregos em data center?
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
Além de duplicar essencialmente o conjunto de candidatos (mais da metade da população é de mulheres), a contratação de mulheres no data center gera várias vantagens, segundo um estudo:O caso para investir nas mulheres, ”Pelo Instituto Anita Borg. As principais vantagens:
- Melhor desempenho operacional e financeiro. “As mulheres têm um tremendo poder de compra. As organizações que empregam mais mulheres em cargos importantes estão melhor equipadas para atender às necessidades do mercado mais amplo, porque as mulheres sabem o que as mulheres querem ”, de acordo com o Instituto.
- Maior inovação. A capacidade das empresas inovarem é uma vantagem competitiva crítica. A pesquisa mostrou o que deveria ser claramente óbvio - que as diferentes perspectivas das mulheres produzem um ambiente mais fértil para novas idéias e formas de pensar. Segundo a pesquisa, as mulheres "trazem perspectivas e abordagens valiosas para o processo de ideação, resultando em soluções mais inovadoras para problemas complexos".
- Melhor resolução de problemas e desempenho do grupo. Grupos diversos com perspectivas diversas, em comparação com os homogêneos, resolvem os problemas com mais eficiência e aumentam o desempenho geral.
- Reputação aprimorada da empresa. Aqueles com aptidão no campo da tecnologia estão em falta e alta demanda. Ter mulheres em cargos em toda a organização envia uma mensagem forte e positiva a fornecedores, clientes, investidores e possíveis empregados.
O número de mulheres graduadas em TI está crescendo e continuará a fazê-lo, à medida que a matrícula de mulheres em programas de graduação relacionados à TI aumenta. Ter as ferramentas necessárias para contratar mulheres para trabalhos em um ambiente de data center pode beneficiar os negócios em geral, melhorando a diversidade, a produtividade, a inovação e a imagem da empresa.
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
