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Mujeres en el centro de datos

Hay más mujeres en el centro de datos que nunca. "En 2015, las mujeres tenían 57% de todas las ocupaciones profesionales, sin embargo, solo tenían 25% de todas las ocupaciones informáticas". según el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información (NCWIT). los Oficina de estadísticas laborales establece que en 2016, las mujeres en los EE. UU. ocuparon solo 38.9% de trabajos en procesamiento de datos, alojamiento y servicios relacionados, a pesar de un aumento en el número de mujeres que se graduaron con títulos de posgrado en programas de TI.

Entre 2005 y 2011, las instituciones con programas de TI emitieron más de 76,000 grados para mujeres, con aumentos entre los graduados en los niveles de maestría (19.7%) y doctorado (14.2%), según el Instituto de ciencias de la educación.

Se han sugerido muchas estrategias para aumentar el número de mujeres en puestos tecnológicos de calidad, dice el Workforce Institute. Desafortunadamente, en lo que respecta a las carreras de centros de datos, el pequeño secreto sucio es que, a diario, los trabajadores en los centros de datos tienen que subir y bajar servidores pesados y caros para hacer su trabajo.

Como resultado, muchos empleadores, consciente o inconscientemente, contratan candidatos jóvenes, fuertes y masculinos para ocupar puestos de ingeniero de TI o tecnología. Del mismo modo, es posible que las mujeres ni siquiera soliciten puestos porque saben que incluye tareas que son tan exigentes físicamente y tan peligrosas como los trabajos en obras de construcción.

¿Qué dice la ley sobre levantar objetos pesados?

Como pauta general, Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), en la década de 1980, estableció un peso de elevación máximo básico recomendado de 51 libras aplicado por igual a hombres y mujeres. los Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y el Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) ambos han adoptado la recomendación de NIOSH. Sin embargo, ninguna legislación federal en los EE. UU. Requiere la adhesión a la recomendación, dejando a los empleadores y empleados la responsabilidad de tomar decisiones sobre el levantamiento de equipos en los centros de datos.

Para ayudar a los médicos a aconsejar a las mujeres embarazadas, NIOSH estableció un Ecuación de elevación revisada (RNLE) para proporcionar límites de peso recomendados (RWL) para mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Al igual que con la recomendación original, el gobierno federal no exige el cumplimiento. Es el empleado quien debe tomar la iniciativa de consultar con un médico para establecer un límite de peso seguro y negociar los términos de asistencia con su empleador.

¿Deberían las mujeres solicitar empleos en centros de datos?

Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.

Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.

Además de duplicar esencialmente el grupo de candidatos (más de la mitad de la población son mujeres), la contratación de mujeres en el centro de datos genera una serie de ventajas, según un estudio, "El caso para invertir en mujeres", Por el Instituto Anita Borg. Las principales ventajas:

  • Mejor desempeño operativo y financiero. “Las mujeres tienen un tremendo poder adquisitivo. Las organizaciones que emplean a más mujeres en roles clave están mejor equipadas para satisfacer las necesidades del mercado en general, porque las mujeres saben lo que quieren ", según el Instituto.
  • Mayor innovación. La capacidad de las empresas para innovar es una ventaja competitiva crítica. La investigación ha demostrado lo que debería ser claramente obvio: que las diferentes perspectivas de las mujeres producen un ambiente más fértil para nuevas ideas y formas de pensar. Según la investigación, las mujeres "aportan perspectivas y enfoques valiosos al proceso de ideación, lo que resulta en soluciones más innovadoras para problemas complejos".
  • Mejor resolución de problemas y rendimiento grupal. Diversos grupos con diversas perspectivas, en comparación con los homogéneos, resuelven problemas de manera más eficiente y aumentan el rendimiento general.
  • Reputación mejorada de la empresa. Aquellos con aptitud en el campo de la tecnología escasean y tienen una gran demanda. Tener mujeres en puestos en toda la organización envía un mensaje fuerte y positivo a proveedores, clientes, inversores y posibles empleados.

El grupo de mujeres graduadas en TI está creciendo y continuará haciéndolo, a medida que aumente la inscripción de mujeres en programas de grado relacionados con TI. Tener las herramientas necesarias para contratar mujeres para trabajos en un entorno de centro de datos puede beneficiar al negocio en general al mejorar la diversidad, la productividad, la innovación y la imagen de la empresa.

Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.

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