Maart was de Women's History Month, een marker van bijzondere betekenis in de technische wereld. We dachten dat dit een goed moment was om de enorme kansen in technologie te benadrukken die kunnen worden ingevuld door een breder scala aan kandidaten, waaronder vrouwen. De markt voor datacenters zal naar verwachting met meer dan groeien $300 miljard globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Bedrijven strijden meer dan ooit om opgeleid technisch personeel. Gelukkig zorgt geavanceerde technologie ervoor dat meer fysieke vereisten een betwistbaar punt worden (zoals liften die het mogelijk maken om een server van 300 pond te verwijderen, transporteren en installeren met een druk op de knop). Om een frisse kijk op dit onderwerp te krijgen, spraken we met April Turner, Senior Integration Services Manager bij Groupware-technologie.
Turner houdt toezicht op een team dat jaarlijks meer dan $200 miljoen apparatuur beheert en hardware-componenten van de IT-infrastructuur voor het datacenter integreert. Na 20 jaar in de tech-industrie ziet ze veel ruimte voor meer vrouwen in zowel instap- als leiderschapsrollen. 'Ik ben teleurgesteld dat er niet meer vrouwen in de techniek zitten', geeft ze toe. "Ik denk dat de industrie de variëteit van zowel mannen als vrouwen nodig heeft."
Er zijn twee manieren om dit voor elkaar te krijgen:
1. Het wegnemen van eventuele belemmeringen voor vrouwen die dit werk doen, en
2. Stimuleren van een pijplijn van meer vrouwen die worden opgeleid en opgeleid voor IT-banen.
We bespreken enkele van de fysieke werkvereisten voor functies in technologie, hoe u de meest gekwalificeerde mensen voor uw bedrijf kunt aantrekken en hoe u het juiste mentorschap kunt bieden om uw aanwervingen te behouden en bij te scholen.
Zijn er fysieke belemmeringen in datacenterrollen?
Verrassend genoeg is het antwoord ja. Het integratielab van Turner is geen datacenter, maar bouwt gemiddeld 280 racks per jaar voor datacenters wereldwijd. “We doen veel fysiek werk in het lab, maar het moeilijkste is om de servers in de racks te krijgen. Houd er rekening mee dat de racks die we bouwen meestal een 48U-rack zijn, 7-8 voet lang. Het zijn niet alleen de servers laag of de servers in het midden, 'merkt Turner op.
In een vorige post, merkten we op dat het maximaal aanbevolen tilgewicht voor zowel mannen als vrouwen van OSHA, NIOSH en de CDC hetzelfde is: 51 pond. Turner zegt dat zelfs dat bedrag niet relevant is, wanneer een ServerLIFT® datacenter lift is gebruikt. Dit is meer dan voldoende fysieke tilhulp. 'Het is gewoon een kwestie van fysiek werk doen. Je beweegt nog steeds rond en bouwt de hele dag spullen, maar met een gemotoriseerde datacenterlift neemt het moeilijke deel eruit. '
Vrouwen interesseren voor banen in technologie en datacenters
Met het overwinnen van fysieke beperkingen, wat weerhoudt vrouwen ervan belangstelling te ontwikkelen voor en een hands-on carrière in de technische wereld aan te vragen? In de tientallen aanvragen die Turner heeft beoordeeld, zijn vrouwelijke aanvragers zeldzaam. 'Ik denk dat het zelfs een belemmering is om ze aan tafel te krijgen; om hen te interesseren voor dit soort werk. ”
Ze beveelt aan om het bereik op collegiaal niveau te verbeteren, door te zeggen dat vrouwen regelmatig stage- en mentorschapsmogelijkheden moeten krijgen, zodat ze weten dat banen in datacenters haalbaar zijn en kansen bieden voor groei. Van belang: bijna elke universiteit en hogeschool heeft zijn eigen (soms deels door studenten gerunde) datacenters. Er is altijd een mogelijkheid voor studenten om een voorproefje te krijgen van de industrie terwijl ze nog op de universiteit zitten door betrokken te raken bij hun campus DC.
Outreach is een cruciale factor om vrouwen in het datacenter te krijgen. Neira Hajro, partner bij McKinsey Digital, is het daarmee eens. Zij vertelt Data-economie: "Laten we erkennen dat we allemaal sponsors nodig hebben. Als we een sterk draagvlak hebben, kunnen we allemaal op de werkvloer gedijen als onze vaardigheden en bijdragen worden erkend en gewaardeerd. ”
Een deel van het probleem is het hoogbeveiligde, onopvallende karakter van datacenteroperaties. De industrie breder bekend maken bij het grote publiek kan een groot verschil maken. "Vrouwen in technologie kunnen dezelfde vaardigheden, kennis en achtergrond hebben als mannen om dit werk te doen", zegt Turner. Mogelijkheden om deze vaardigheden en passend onderwijs te verwerven, kunnen op grotere schaal worden aangeboden.
Laat ze leiden
Behouden vrouwen in tech is een extra uitdaging. "Er is echt een sterk persoon voor nodig met de juiste instelling om tussen de meeste mannen te zijn en het gevoel te hebben dat je een gelijkwaardige bijdrage levert", zegt Turner. Kristin Zhivago, een veteraan uit Silicon Valley die meer dan 40 jaar in de technologie heeft gewerkt, heeft geconstateerd dat competentie door elke werknemer, man of vrouw, evenveel wordt geaccepteerd. “Het is een kwestie van je werk goed doen en niet veel aandacht besteden aan verschillen. Zowel mannen als vrouwen moeten respect verdienen, en de beste manier om dat te doen is door het werk serieus te nemen en continu te leren. ”
Als een vrouw eenmaal de tools en kansen heeft om een traditioneel mannelijk georiënteerde baan te doen, is het bevorderen van groei de volgende stap. INAP SVP van Global Cloud Services Jennifer Curry is het daarmee eens; zij vertelt Datacenter Dynamics dat bedrijven het het beste doen als ze allebei vrouwen een tafel geven en vervolgens actief hun ontwikkeling stimuleren. Dit is natuurlijk ook de verantwoordelijkheid van de betrokken vrouw. De vrouwen die we kennen in technologie nemen deze verantwoordelijkheid vaak serieus.
Goed nieuws: Melinda Gates kondigde onlangs een $50 miljoen schijf om vrouwen uit te nodigen in technische rollen, het verbeteren van academische outreach en gemeenschapsfinanciering.
Zelfs bedrijven die genderdiversiteit melden, zien nog steeds dat vrouwen minder dan 1 op 4 technische rollen. Er is ruimte aan tafel en er is een grote behoefte - aangezien de meeste bedrijven met elkaar vechten voor het beste beschikbare talent.
Als bedrijf ServerLIFT® zet zich in voor het maken van oplossingen die de lichamelijkheid uit een taak halen die niet fysiek mag zijn. Dit zorgt voor een gelijk speelveld, dus virtueel iedereen kan werken in een DC (wat de behandeling en installatie / verwijdering van zware serverapparatuur vereist). Het creëert voor iedereen gelijkheid in de toegang tot die banen, niet alleen voor jonge, valide mannen. Dat omvat vrouwen, oudere werknemers en sommige lichamelijk gehandicapte of gehandicapte werknemers. Ons eigen bedrijf heeft veel vrouwen in verschillende rollen. Ze zijn aangenomen omdat ze de beste kandidaten waren en ze doen fantastisch werk.
Help ons om het gesprek over vrouwen in de IT-infrastructuursector op onze LinkedIn voort te zetten Datacenter veiligheid groep en verder Twitter.
