มีนาคมเป็นเดือนแห่งประวัติศาสตร์ของผู้หญิงซึ่งเป็นเครื่องหมายที่มีความสำคัญเป็นพิเศษในโลกแห่งเทคโนโลยี เราคิดว่านี่เป็นเวลาที่ดีที่จะเน้นโอกาสที่มีอยู่มากมายในเทคโนโลยีซึ่งสามารถเติมเต็มด้วยผู้สมัครที่หลากหลายรวมถึงผู้หญิง ตลาดศูนย์ข้อมูลคาดการณ์ว่าจะเติบโตมากกว่า $300 พันล้าน globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
บริษัท กำลังแข่งขันกันมากขึ้นสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคที่ผ่านการฝึกอบรม โชคดีที่เทคโนโลยีขั้นสูงทำให้ความต้องการทางกายภาพมากขึ้นเป็นจุดที่สงสัย (เช่นลิฟท์ที่ทำให้สามารถเคลื่อนย้ายขนส่งและติดตั้งเซิร์ฟเวอร์ 300 ปอนด์ด้วยการกดปุ่มเพียงปุ่มเดียว) เพื่อให้ได้มุมมองที่สดใหม่ในหัวข้อนี้เราได้พูดคุยกับ April Turner ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบริการการรวมด้วย เทคโนโลยีกรุ๊ปแวร์.
เทอร์เนอร์ดูแลทีมที่จัดการอุปกรณ์มากกว่า $200 ล้านเป็นประจำทุกปีโดยผสานส่วนประกอบฮาร์ดแวร์โครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีสำหรับศูนย์ข้อมูล หลังจาก 20 ปีในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเธอเห็นช่องว่างมากมายสำหรับผู้หญิงมากขึ้นทั้งในระดับเริ่มต้นและบทบาทความเป็นผู้นำ “ ฉันรู้สึกผิดหวังที่ไม่มีผู้หญิงในเทคโนโลยีอีกมาก” เธอยอมรับ “ ฉันคิดว่าอุตสาหกรรมต้องการความหลากหลายของทั้งชายและหญิง”
มีสองเส้นทางหลักในการดึงสิ่งนี้ออก:
1. ขจัดอุปสรรคใด ๆ ให้กับผู้หญิงที่ทำงานนี้และ
2. สนับสนุนให้มีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่ได้รับการศึกษาและฝึกอบรมสำหรับงานด้านไอที
เราจะพูดถึงข้อกำหนดทางกายภาพของงานบางอย่างสำหรับบทบาทในเทคโนโลยีวิธีการดึงดูดคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดให้กับธุรกิจของคุณและวิธีการให้คำปรึกษาที่เหมาะสมเพื่อรักษาและยกระดับการจ้างงานของคุณ
มีอุปสรรคทางกายภาพในบทบาทศูนย์ข้อมูลหรือไม่
น่าแปลกที่คำตอบคือใช่ ห้องปฏิบัติการรวมของเทอร์เนอร์ไม่ใช่ศูนย์ข้อมูล แต่พวกเขาสร้างศูนย์ข้อมูลทั่วโลกโดยเฉลี่ยประมาณ 280 แร็คต่อปี “ เราทำงานทางกายภาพจำนวนมากในห้องแล็บ แต่ส่วนที่ยากคือการนำเซิร์ฟเวอร์เข้าสู่ชั้นวาง โปรดทราบว่าโดยปกติแร็คที่เราสร้างมักจะเป็นแร็ค 48U สูง 7-8 ฟุต ไม่ใช่แค่เซิร์ฟเวอร์ต่ำหรือเซิร์ฟเวอร์อยู่ตรงกลาง” เทอร์เนอร์กล่าว
ใน โพสต์ก่อนหน้าเราตั้งข้อสังเกตว่าน้ำหนักยกสูงสุดที่แนะนำสำหรับทั้งชายและหญิงจาก OSHA, NIOSH และ CDC เหมือนกัน: 51 ปอนด์ เทอร์เนอร์กล่าวว่าแม้จำนวนนั้นจะไม่เกี่ยวข้องกันเมื่อ ServerLIFT® การยกศูนย์ข้อมูล ถูกนำมาใช้. นี่เป็นมากกว่าความช่วยเหลือในการยกร่างกายที่เพียงพอ “ มันเป็นเพียงเรื่องของการทำงานทางกายภาพบางอย่าง คุณยังคงเคลื่อนที่ไปรอบ ๆ สร้างสิ่งต่าง ๆ ตลอดทั้งวัน แต่ด้วยการยกดาต้าเซ็นเตอร์แบบใช้มอเตอร์มันจะเอาส่วนที่ยากออก”
ทำให้ผู้หญิงสนใจงานด้านเทคโนโลยีและดาต้าเซ็นเตอร์
ด้วยข้อ จำกัด ทางกายภาพที่เอาชนะสิ่งที่ทำให้ผู้หญิงไม่สามารถพัฒนาความสนใจและสมัครเข้าทำงานประกอบอาชีพในโลกเทคโนโลยี ในแอปพลิเคชั่นมากมายที่ Turner ได้ทำการตรวจสอบผู้สมัครหญิงนั้นหายาก “ ฉันคิดว่าสิ่งกีดขวางนั้นถึงกับพาพวกเขาไปที่โต๊ะ ในการทำให้พวกเขาสนใจงานประเภทนี้”
เธอแนะนำให้มีการปรับปรุงในระดับวิทยาลัยโดยบอกว่าควรมีการเสนอโอกาสฝึกงานและการให้คำปรึกษาแก่สตรีที่มีความสม่ำเสมอเพื่อให้พวกเขารู้ว่างานด้านศูนย์ข้อมูลนั้นสามารถบรรลุได้ จากบันทึก: เกือบทุกมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยมีศูนย์ข้อมูลของตัวเอง มีโอกาสเสมอสำหรับนักเรียนที่จะได้ลิ้มรสของอุตสาหกรรมในขณะที่พวกเขายังอยู่ในวิทยาลัยโดยเข้าร่วมกับมหาวิทยาลัย DC ของพวกเขา
การขยายงานเป็นปัจจัยสำคัญในการทำให้ผู้หญิงเข้าสู่ศูนย์ข้อมูล Neira Hajro หุ้นส่วนที่ McKinsey Digital ตกลง เธอบอก เศรษฐกิจข้อมูล:“เรามารู้จักกันดีว่าเราทุกคนต้องการผู้สนับสนุน การมีฐานสนับสนุนที่แข็งแกร่งจะช่วยให้เราทุกคนประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานหากทักษะและการมีส่วนร่วมของเราได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่า”
ส่วนหนึ่งของปัญหาคือการรักษาความปลอดภัยขั้นสูงลักษณะต่ำของการดำเนินงานศูนย์ข้อมูล การทำให้อุตสาหกรรมเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในวงกว้างต่อสาธารณชนสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก “ ผู้หญิงในเทคโนโลยีสามารถมีชุดทักษะความรู้และภูมิหลังที่ผู้ชายทำเพื่อทำงานนี้” เทอร์เนอร์กล่าว โอกาสที่จะได้รับชุดทักษะเหล่านี้และการศึกษาที่เหมาะสมสามารถทำให้ใช้ได้อย่างกว้างขวางยิ่งขึ้น
ให้พวกเขาเป็นผู้นำ
การรักษา ผู้หญิงในเทคโนโลยีเป็นความท้าทายเพิ่มเติม “ มันต้องใช้บุคคลที่แข็งแกร่งที่มีนิสัยชอบอยู่ในหมู่ผู้ชายส่วนใหญ่และรู้สึกว่าคุณมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน” เทอร์เนอร์กล่าว Kristin Zhivago ทหารผ่านศึก Silicon Valley ที่ทำงานด้านเทคโนโลยีมานานกว่า 40 ปีได้พบว่าความสามารถได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียมกันโดยคนงานชายหรือหญิง “ มันเป็นเรื่องของการทำงานของคุณให้ดีและไม่ค่อยใส่ใจกับความแตกต่าง ทั้งชายและหญิงต้องได้รับความเคารพและวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการทำงานอย่างจริงจังและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง”
เมื่อผู้หญิงมีเครื่องมือและโอกาสในการทำงานตามประเพณีดั้งเดิมของผู้ชายการส่งเสริมการเติบโตเป็นขั้นตอนต่อไป INAP SVP ของบริการคลาวด์ระดับโลกเจนนิเฟอร์แกงเห็นด้วย; เธอบอก Dynamics ศูนย์ข้อมูล บริษัท ต่างๆจะทำได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขาทั้งสองให้ผู้หญิงนั่งที่โต๊ะและส่งเสริมการพัฒนาอย่างแข็งขัน แน่นอนว่านี่เป็นความรับผิดชอบของผู้หญิงที่เกี่ยวข้อง ผู้หญิงที่เรารู้จักในเทคโนโลยีมักจะรับผิดชอบนี้อย่างจริงจัง
ข่าวดี: เมลินดาเกตส์เพิ่งประกาศเปิดตัว $50 ล้านไดรฟ์ เพื่อเชิญผู้หญิงเข้ามามีบทบาททางเทคโนโลยีปรับปรุงการเผยแพร่วิชาการและการระดมทุนของชุมชน
แม้แต่ บริษัท ที่รายงานความหลากหลายทางเพศก็ยังเห็นผู้หญิงอ้างสิทธิ์น้อยกว่า 1 ใน 4 บทบาททางเทคนิค มีห้องว่างที่โต๊ะและมีความต้องการที่ยิ่งใหญ่เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ต่างต่อสู้กันเพื่อความสามารถที่ดีที่สุด
ในฐานะ บริษัท ServerLIFT® มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างวิธีแก้ปัญหาที่ทำให้ร่างกายไม่สามารถทำงานได้จริง สิ่งนี้จะช่วยให้สนามเด็กเล่นในระดับที่แท้จริง ใคร ๆ สามารถทำงานใน DC (ซึ่งต้องมีการจัดการและติดตั้ง / ลบอุปกรณ์เซิร์ฟเวอร์หนัก) มันสร้างความเสมอภาคในการเข้าถึงงานเหล่านั้นโดยทุกคนไม่ใช่แค่คนหนุ่มสาวที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงผู้หญิงแรงงานที่มีอายุมากกว่าและแรงงานพิการหรือพิการทางร่างกาย บริษัท ของเรามีผู้หญิงมากมายในบทบาทที่หลากหลาย พวกเขาถูกจ้างเพราะพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและพวกเขาก็ทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยม
ช่วยเราสนทนาเกี่ยวกับผู้หญิงในอุตสาหกรรมโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีใน LinkedIn ของเราต่อไป ความปลอดภัยของศูนย์ข้อมูล กลุ่มและบน พูดเบาและรวดเร็ว.
