3 월은 여성 역사의 달로, 기술 세계에서 특별한 중요성을 나타내는 지표였습니다. 우리는 지금이 여성을 포함한 광범위한 후보자들이 채울 수있는 광범위한 기술 기회를 강조하기에 좋은시기라고 생각했습니다. 데이터 센터 시장은 이상으로 성장할 것으로 예상됩니다 1 억 2 천억 globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
회사는 숙련 된 기술 인력을 위해 그 어느 때보 다 경쟁하고 있습니다. 다행스럽게도 고급 기술은보다 물리적 인 요구 사항을 문제로 삼고 있습니다 (예 : 버튼 하나로 300 파운드 서버를 제거, 운반 및 설치할 수있는 리프트 등). 이 주제에 대한 새로운 관점을 얻기 위해 수석 통합 서비스 관리자 인 April Turner와 그룹웨어 기술.
Turner는 매년 $2 억 이상의 장비를 관리하고 데이터 센터의 IT 인프라 하드웨어 구성 요소를 통합하는 팀을 감독합니다. 기술 업계에서 20 년을 보낸 후 그녀는 엔트리 레벨 및 리더십 역할을하는 더 많은 여성을위한 충분한 공간을 보게됩니다. 그녀는“기술 분야에 더 많은 여성이없는 것이 실망 스럽다”고 말했다. "업계에는 남녀 모두의 다양성이 필요하다고 생각합니다."
이 작업을 수행하는 데는 두 가지 주요 경로가 있습니다.
1.이 일을하는 여성에 대한 장애물 제거
2. IT 직종에 대한 교육과 훈련을받는 더 많은 여성들의 파이프 라인을 장려합니다.
기술 분야의 역할에 대한 실제 직무 요건, 비즈니스에 가장 적합한 인력을 유치하는 방법, 고용을 유지하고 향상시키기위한 적절한 멘토십을 제공하는 방법에 대해 논의합니다.
데이터 센터 역할에 물리적 장벽이 있습니까?
놀랍게도 대답은 '예'입니다. Turner의 통합 랩은 데이터 센터가 아니지만 전 세계 데이터 센터에 대해 매년 평균 280 개의 랙을 구축합니다. “우리는 실험실에서 많은 물리적 작업을 수행하지만 어려운 부분은 서버를 랙으로 가져 오는 것입니다. 우리가 구축하는 랙은 일반적으로 높이가 7-8 피트 인 48U 랙입니다. 서버가 부족하거나 중간에 서버가있는 것이 아닙니다.”라고 Turner는 말합니다.
안에 이전 게시물OSHA, NIOSH 및 CDC의 남녀 모두 권장 최대 리프팅 무게는 51 파운드입니다. Turner는 ServerLIFT를 사용할 때 해당 금액도 관련이 없다고 말합니다.® 데이터 센터 리프트 사용. 이것은 적절한 육체적 지원 이상입니다. “물리적 일을하는 것의 문제 일뿐입니다. 하루 종일 물건을 쌓아 가고 있지만 여전히 자동화 된 데이터 센터 리프트를 사용하면 어려운 부분을 해결할 수 있습니다.”
기술 및 데이터 센터 채용에 관심이있는 여성 확보
신체적 제약이 극복되면서 여성이 기술 세계에서 흥미를 느끼고 실무 경력을 쌓는 데 방해가되는 것은 무엇입니까? Turner가 수십 건의 신청서를 검토 한 결과 여성 지원자는 드물다. “저는 장벽이 심지어 테이블에 도달하는 데 장애물이 있다고 생각합니다. 이런 유형의 작업에 관심을 갖도록
그녀는 대학 수준에서 봉사 활동을 개선 할 것을 권장하며, 인턴십 및 멘토링 기회는 정기적으로 여성들에게 제공되어야하므로 데이터 센터 작업이 달성 가능하고 성장 기회를 제공 할 수 있도록해야합니다. 참고 사항 : 거의 모든 대학교와 칼리지에는 자체 (일부 학생이 운영하는) 데이터 센터가 있습니다. 학생들은 캠퍼스 DC에 참여함으로써 여전히 대학에있는 동안 업계의 맛을 볼 수있는 기회가 있습니다.
봉사 활동은 여성을 데이터 센터에 유입시키는 데 중요한 요소입니다. McKinsey Digital의 파트너 인 Neira Hajro가 동의합니다. 그녀는 말한다 데이터 경제:“우리 모두는 스폰서가 필요하다는 것을 인식합시다. 강력한 지원 기반을 갖추면 우리 각자의 기술과 공헌이 인정되고 가치가 있다면 우리 각자가 직장에서 번창 할 수 있습니다.”
문제의 일부는 데이터 센터 운영의 보안 성이 높고 프로파일이 낮은 특성입니다. 일반 대중에게 업계를 더 널리 알리면 큰 차이를 만들 수 있습니다. Turner는“기술 분야의 여성은이 직무를 수행하기 위해 남성과 동일한 기술과 지식 및 배경을 가질 수 있습니다. 이러한 기술을 습득하고 적절한 교육을받을 수있는 기회가 더 넓어 질 수 있습니다.
그들이 리드하자
유지 기술 분야의 여성은 추가 과제입니다. Turner는“대부분의 남성들 사이에서 올바른 태도를 취하고 자신이 똑같이 기여하는 것처럼 느껴지는 강한 개인이 필요합니다. 40 년 이상 기술 분야에서 일해온 실리콘 밸리 베테랑 인 크리스틴 지바고 (Kristin Zhivago)는 모든 근로자, 남성 또는 여성이 능력을 동등하게 수용한다는 사실을 알게되었습니다. “일을 잘하고 차이에 많은주의를 기울이지 않는 문제입니다. 남성과 여성 모두 존중을 받아야하며, 그렇게하는 가장 좋은 방법은 일을 진지하게 받아들이고 지속적으로 배우는 것입니다.”
여성이 전통적으로 남성 중심의 일을 할 수있는 도구와 기회를 갖게되면 성장 육성이 다음 단계입니다. 글로벌 클라우드 서비스의 INAP SVP Jennifer Curry가 동의합니다. 그녀는 말한다 데이터 센터 역학 회사는 여성이 식탁에 자리를 잡고 개발을 적극적으로 장려 할 때 최선을 다합니다. 물론, 이것은 또한 관련된 여성의 책임입니다. 우리가 기술 분야에서 아는 여성들은이 책임을 진지하게 받아들이는 경향이 있습니다.
좋은 소식 : 최근 멜린다 게이츠는 $5 천만 드라이브 여성을 기술 역할에 초대하여 학업 지원 및 지역 사회 기금을 개선합니다.
성별 다양성을보고하는 회사조차도 여전히 4 명 중 1 명 기술적 역할. 대부분의 회사가 최고의 인재를 위해 서로 싸우고 있기 때문에 테이블에 여유가 있고 큰 필요가 있습니다.
회사로서 ServerLIFT® 물리적 인 것이 아닌 작업에서 물리적 인 솔루션을 만드는 데 최선을 다하고 있습니다. 이를 통해 레벨 경기장을 만들 수있어 사실상 누군가 DC에서 작동 할 수 있습니다 (무거운 서버 장비의 취급 및 설치 / 제거 필요). 그것은 젊고 유능한 남성뿐만 아니라 누구라도 그 일자리에 접근 할 수있는 공평성을 창출합니다. 여기에는 여성, 고령 근로자 및 신체적으로 어려움을 겪거나 장애가있는 근로자가 포함됩니다. 우리 회사에는 다양한 역할을하는 많은 여성들이 있습니다. 그들은 최고의 후보자이기 때문에 고용되었으며 환상적인 일을하고 있습니다.
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