Marzo è stato il mese della storia delle donne, un indicatore di particolare importanza nel mondo tecnologico. Abbiamo pensato che questo fosse un buon momento per evidenziare le vaste opportunità nella tecnologia che possono essere riempite da una gamma più ampia di candidati, comprese le donne. Si prevede che il mercato dei data center crescerà $300 miliardi globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Le aziende competono più che mai per personale tecnico qualificato. Fortunatamente, la tecnologia avanzata sta rendendo i requisiti fisici un punto controverso (come gli ascensori che consentono di rimuovere, trasportare e installare un server da 300 libbre con la semplice pressione di un pulsante). Per avere una nuova prospettiva su questo argomento, abbiamo parlato con April Turner, Senior Integration Services Manager con Tecnologia Groupware.
Turner supervisiona un team che gestisce più di $200 milioni di apparecchiature all'anno, integrando componenti hardware dell'infrastruttura IT per il data center. Dopo 20 anni nel settore tecnologico, vede molto spazio per più donne sia in ruoli di primo livello che di leadership. "Sono delusa dal fatto che non ci siano più donne in tecnologia", ammette. "Penso che il settore abbia bisogno della varietà di uomini e donne".
Esistono due percorsi principali per ottenere questo risultato:
1. Rimozione di qualsiasi ostacolo alle donne che svolgono questo lavoro e
2. Incoraggiare una pipeline di più donne che ricevono istruzione e formazione per lavori IT.
Discuteremo alcuni dei requisiti fisici del lavoro per i ruoli nel settore tecnologico, come attirare le persone più qualificate nella tua attività e come fornire il tutoraggio appropriato per mantenere e migliorare le tue assunzioni.
Esistono barriere fisiche nei ruoli dei data center?
Sorprendentemente, la risposta è sì. Il laboratorio di integrazione di Turner non è un data center, ma costruisce una media di 280 rack all'anno per i data center in tutto il mondo. “Facciamo molto lavoro fisico in laboratorio, ma la parte difficile è portare i server nei rack. Tieni presente che i rack che costruiamo sono in genere un rack 48U, alto 7-8 piedi. Non sono solo i server in basso o i server nel mezzo ", osserva Turner.
In un messaggio precedente, abbiamo notato che il peso di sollevamento massimo raccomandato per uomini e donne da OSHA, NIOSH e CDC è lo stesso: 51 libbre. Turner dice che anche quell'importo non è rilevante, quando un ServerLIFT® ascensore del data center viene usato. Questa è più che un'adeguata assistenza fisica al sollevamento. “È solo questione di fare un po 'di lavoro fisico. Ti muovi ancora, costruisci cose tutto il giorno, ma con un ascensore motorizzato per data center, elimina la parte difficile ".
Interessare le donne alla tecnologia e ai lavori nei data center
Superate le restrizioni fisiche, cosa impedisce alle donne di sviluppare un interesse e di candidarsi per una carriera pratica nel mondo della tecnologia? Nelle dozzine di domande che Turner ha esaminato, le candidature femminili sono rare. “Penso che l'ostacolo stia persino nel portarli al tavolo; per convincerli ad interessarsi a questo tipo di lavoro. "
Raccomanda di migliorare la visibilità a livello collegiale, affermando che le opportunità di stage e tutoraggio dovrebbero essere presentate alle donne con regolarità, in modo che sappiano che i posti di lavoro nei data center sono raggiungibili e offrono opportunità di crescita. Di nota: quasi ogni università e college ha i propri data center (a volte parzialmente gestiti dagli studenti). C'è sempre un'opportunità per gli studenti di avere un assaggio del settore mentre sono ancora al college partecipando al loro campus DC.
La sensibilizzazione è un fattore cruciale per portare le donne nel data center. Neira Hajro, partner di McKinsey Digital, è d'accordo. Lei dice Economia dei dati: "Riconosciamo che tutti abbiamo bisogno di sponsor. Avere una solida base di supporto consentirà a ciascuno di noi di prosperare sul posto di lavoro se le nostre capacità e i nostri contributi sono riconosciuti e valorizzati ".
Parte del problema è la natura ad alta sicurezza e di basso profilo delle operazioni del data center. Rendere il settore più noto al grande pubblico può fare una grande differenza. "Le donne nel campo della tecnologia possono avere le stesse capacità, conoscenze e background degli uomini per svolgere questo lavoro", afferma Turner. Le opportunità per acquisire queste competenze e un'istruzione adeguata possono essere rese più ampiamente disponibili.
Lasciate che siano loro a guidare
Conservazione le donne nella tecnologia sono un'ulteriore sfida. "Ci vuole davvero un individuo forte con la giusta disposizione per essere per lo più uomini e sentire come se stessi contribuendo allo stesso modo", dice Turner. Kristin Zhivago, una veterana della Silicon Valley che ha lavorato nella tecnologia per più di 40 anni, ha scoperto che la competenza è accettata allo stesso modo da qualsiasi lavoratore, maschio o femmina. “Si tratta di fare bene il proprio lavoro e di non prestare molta attenzione alle differenze. Sia gli uomini che le donne devono guadagnarsi il rispetto e il modo migliore per farlo è prendere sul serio il lavoro e imparare continuamente ".
Una volta che una donna ha gli strumenti e l'opportunità per svolgere un lavoro tradizionalmente orientato agli uomini, promuovere la crescita è il passo successivo. Jennifer Curry, SVP di Global Cloud Services INAP, è d'accordo; lei dice Data Center Dynamics che le aziende danno il meglio quando entrambe danno alle donne un posto a tavola e poi promuovono attivamente il loro sviluppo. Ovviamente questa è anche responsabilità della donna coinvolta. Le donne che conosciamo nella tecnologia tendono a prendere sul serio questa responsabilità.
Alcune buone notizie: Melinda Gates ha recentemente annunciato a $50 milioni di unità invitare le donne a ruoli tecnologici, migliorando il raggio d'azione accademico e il finanziamento della comunità.
Anche le aziende che segnalano la diversità di genere vedono ancora le donne che ne rivendicano meno 1 su 4 ruoli tecnici. C'è spazio al tavolo e c'è un grande bisogno, poiché la maggior parte delle aziende si combatte tra loro per i migliori talenti disponibili.
Come azienda, ServerLIFT® si impegna a realizzare soluzioni che tolgano la fisicità da un compito che non dovrebbe essere fisico. Ciò consente una parità di condizioni, in modo che virtualmente chiunque può funzionare in un DC (che richiede la gestione e l'installazione / rimozione di apparecchiature server pesanti). Crea equità nell'accesso a quei posti di lavoro da parte di chiunque, non solo di uomini giovani e robusti. Ciò include donne, lavoratori anziani e alcuni lavoratori disabili o disabili. La nostra azienda ha molte donne in una varietà di ruoli. Sono stati assunti perché erano i migliori candidati e stanno facendo un lavoro fantastico.
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