Az adatközpontban több nő van, mint valaha. "2015-ben a nők 57%-t tettek az összes szakmai foglalkozásban, mégis csak az összes számítástechnikai foglalkozás 25%-t birtokolták." a Nemzeti Női Információs és Technológiai Központ (NCWIT) szerint. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal kijelenti, hogy 2016-ban az Egyesült Államokban csak 38,9% munkahelyet foglaltak el az adatok feldolgozása, tárolása és kapcsolódó szolgáltatások terén, annak ellenére, hogy nőtt az informatikai programokban diplomát végző nők száma.
2005 és 2011 között az informatikai programokat alkalmazó intézmények több mint 76 000 fokot bocsátottak ki a nők számára, és a diplomások körében nőtt a mester (19,7%) és a doktori (14,2%) szint. Oktatási Tudományok Intézete.
Számos stratégiát javasoltak a minőségi tech pozícióban lévő nők számának növelésére vonatkozóan, - mondja a Munkaerő Intézet. Sajnos, ami az adatközpontok karrierjét illeti, a piszkos kis titok az, hogy az adatközpontokban dolgozóknak napi szinten fel- és lefelé kell emelniük a nehéz, drága kiszolgálókat, hogy munkájukat elvégezzék.
Ennek eredményeként sok munkáltató tudatosan vagy tudattalanul fiatal, erős, férfi jelölteket bérelt fel informatikai mérnöki vagy műszaki pozíciókra. Hasonlóképpen, a nők valószínűleg nem is jelentkeznek álláshelyre, mert tudják, hogy ez olyan fizikailag igényes és veszélyes feladatokat foglal magában, mint az építkezésen végzett munka.
Mit mond a törvény a nehéz tárgyak felemeléséről?
Általános iránymutatásként Nemzeti Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézet (NIOSH), az 1980-as években megállapította az alapvető ajánlott maximális emelőtömeg 51 font, amelyet mind a férfiak, mind a nők egyaránt alkalmaztak. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság (OSHA) és a Betegségkezelő és Megelőző Központok (CDC) mindkettő elfogadta a NIOSH ajánlást. Az Egyesült Államokban azonban semmilyen szövetségi jogszabály nem követeli meg az ajánlás betartását, és a munkaadók és a munkavállalók felelősségére hagyja az adatközpontokban az emelési berendezésekkel kapcsolatos döntéseket.
Annak érdekében, hogy az orvosok segítsenek a terhes nőknek, az NIOSH létrehozta a Felülvizsgált emelő egyenlet (RNLE) a munkahelyi terhes nők számára ajánlott súlykorlátozások (RWL) biztosítása. Csakúgy, mint az eredeti ajánlásban, a szövetségi kormány nem követeli meg a megfelelést. A munkavállalónak kell kezdeményeznie az orvosával folytatott konzultációt, hogy megállapítsa a biztonságos súlykorlátot, és tárgyalásokat folytasson a munkáltatójával.
A nőknek jelentkezzenek adatközponti állásokra?
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
A jelentkezők számának lényeges kétszeres megnövekedése mellett (a népesség több mint fele nő) a nők felvétele az adatközpontba számos előnyt jelent, mondja egy tanulmány:A nőkbe történő befektetés esete, Borg Anita Intézet. A legfontosabb előnyök:
- Javított működési és pénzügyi teljesítmény. „A nők óriási vásárlóerővel bírnak. Azok a szervezetek, amelyek több nőt foglalkoztatnak kulcsfontosságú szerepekben, jobban fel vannak készülve a szélesebb piac igényeinek kielégítésére, mert a nők tudják, mit akarnak a nők ”- mondta az intézet.
- Fokozott innováció. A vállalatok innovációs képessége kritikus versenyelőny. A kutatások megmutatták, hogy mi legyen egyértelmű - hogy a nők eltérő perspektívái termőképesebb környezetet teremtenek az új ötletek és gondolkodásmódok kialakításához. A kutatások szerint a nők „értékes perspektívákat és megközelítéseket hoznak az ötletek folyamatához, innovatívabb megoldásokat eredményezve az összetett problémákra”.
- Jobb problémamegoldás és csoportteljesítmény. A különböző nézőpontokkal rendelkező, eltérő nézetű csoportok a homogén csoportokkal összehasonlítva hatékonyabban oldják meg a problémákat és növelik az általános teljesítményt.
- Fokozott vállalati hírnév. A techno- lógiai szakképzettséggel rendelkezők számára hiány és nagy a kereslet. A nők pozíciója a szervezet egészében erős és pozitív üzenetet küld a beszállítóknak, az ügyfeleknek, a befektetőknek és a leendő alkalmazottaknak.
A nők informatikai diplomások száma növekszik, és továbbra is ezt fogja tenni, mivel nő a nők beiratkozása az informatikával kapcsolatos fokozatba. Az adatközponti környezetben a nők munkahelyi felvételéhez szükséges eszközök birtoklásával javulhat az üzleti élet, javítva a társaság sokféleségét, termelékenységét, innovációját és imázsát.
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
