Marzo fue el Mes de la Historia de la Mujer, un marcador de particular importancia en el mundo tecnológico. Pensamos que este era un buen momento para resaltar las vastas oportunidades en tecnología que pueden ser ocupadas por una gama más amplia de candidatos, incluidas las mujeres. Se prevé que el mercado del centro de datos crecerá en más de $300 mil millones globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Las empresas compiten más que nunca por personal técnico capacitado. Afortunadamente, la tecnología avanzada está haciendo que los requisitos físicos sean un punto discutible (como los elevadores que permiten eliminar, transportar e instalar un servidor de 300 libras con solo presionar un botón). Para tener una nueva perspectiva sobre este tema, hablamos con April Turner, Gerente Senior de Servicios de Integración con Tecnología de Groupware.
Turner supervisa un equipo que administra más de $200 millones de equipos anualmente, integrando componentes de hardware de infraestructura de TI para el centro de datos. Después de 20 años en la industria de la tecnología, ve mucho espacio para más mujeres en roles de nivel de entrada y liderazgo. "Me siento decepcionada de que no haya más mujeres en tecnología", admite. "Creo que la industria necesita la variedad de hombres y mujeres".
Hay dos vías principales para lograr esto:
1. Eliminar cualquier obstáculo para que las mujeres hagan este trabajo, y
2. Fomentar un flujo de más mujeres educadas y capacitadas para trabajos de TI.
Analizaremos algunos de los requisitos de trabajo físico para roles en tecnología, cómo atraer a las personas más calificadas a su negocio y cómo proporcionar la tutoría adecuada para retener y mejorar sus contrataciones.
¿Existen barreras físicas en los roles del centro de datos?
Sorprendentemente, la respuesta es sí. El laboratorio de integración de Turner no es un centro de datos, pero construyen un promedio de 280 bastidores al año para centros de datos en todo el mundo. “Hacemos mucho trabajo físico en el laboratorio, pero la parte difícil es llevar los servidores a los racks. Tenga en cuenta que los bastidores que construimos suelen ser un bastidor de 48U, de 7-8 pies de altura. No se trata solo de los servidores de baja o los servidores en el medio ", señala Turner.
en un Publicación anterior, notamos que el peso máximo de elevación recomendado para hombres y mujeres de OSHA, NIOSH y los CDC es el mismo: 51 libras. Turner dice que incluso esa cantidad no es relevante, cuando un ServerLIFT® centro de datos ascensor es usado Esto es más que suficiente asistencia física para levantar objetos. “Es solo cuestión de hacer algo de trabajo físico. Todavía te estás moviendo, construyendo cosas todo el día, pero con un elevador motorizado del centro de datos, elimina la parte difícil ”.
Hacer que las mujeres se interesen en empleos de tecnología y centros de datos
Con las restricciones físicas superadas, ¿qué impide que las mujeres desarrollen un interés y soliciten una carrera práctica en el mundo tecnológico? En las docenas de solicitudes que Turner ha revisado, las postulantes son raras. “Creo que la barrera está incluso en llevarlos a la mesa; para que se interesen en este tipo de trabajo ".
Recomienda mejorar el alcance a nivel universitario, y dice que las pasantías y las oportunidades de tutoría deben presentarse a las mujeres con regularidad, para que sepan que los empleos en el centro de datos son alcanzables y ofrecen oportunidades de crecimiento. De nota: Casi todas las universidades y colegios tienen sus propios centros de datos (a veces parcialmente administrados por estudiantes). Siempre hay una oportunidad para que los estudiantes prueben la industria mientras aún están en la universidad al involucrarse con su campus DC.
La divulgación es un factor crucial para que las mujeres ingresen al centro de datos. Neira Hajro, socia de McKinsey Digital, está de acuerdo. Ella dice Economía de datos: "Reconozcamos que todos necesitamos patrocinadores. Tener una base de apoyo sólida nos permitirá a todos prosperar en el lugar de trabajo si nuestras habilidades y contribuciones son reconocidas y valoradas ”.
Parte del problema es la naturaleza de alta seguridad y bajo perfil de las operaciones del centro de datos. Hacer que la industria sea más conocida por el público en general puede marcar una gran diferencia. "Las mujeres en tecnología pueden tener los mismos conjuntos de habilidades, conocimientos y antecedentes que los hombres para hacer este trabajo", dice Turner. Las oportunidades para adquirir estos conjuntos de habilidades y la educación adecuada pueden estar más ampliamente disponibles.
Déjalos liderar
Retencion La mujer en tecnología es un desafío adicional. "Realmente se necesita una persona fuerte con la disposición correcta para estar entre la mayoría de los hombres, y sentir que estás contribuyendo por igual", dice Turner. Kristin Zhivago, una veterana de Silicon Valley que ha trabajado en tecnología durante más de 40 años, descubrió que cualquier trabajador, hombre o mujer, acepta igualmente la competencia. “Se trata de hacer bien tu trabajo y no prestar mucha atención a las diferencias. Tanto los hombres como las mujeres deben ganarse el respeto, y la mejor manera de hacerlo es tomarse el trabajo en serio y aprender continuamente ”.
Una vez que una mujer tiene las herramientas y la oportunidad de hacer un trabajo tradicionalmente orientado a los hombres, el siguiente paso es fomentar el crecimiento. Jennifer Curry, vicepresidenta sénior de servicios en la nube del INAP, está de acuerdo; ella dice Dinámica del centro de datos que las empresas obtienen mejores resultados cuando ambas dan a las mujeres un asiento en la mesa y luego fomentan activamente su desarrollo. Por supuesto, esto también es responsabilidad de la mujer involucrada. Las mujeres que conocemos en tecnología tienden a tomar en serio esta responsabilidad.
Algunas buenas noticias: Melinda Gates anunció recientemente un Unidad $50 millones invitar a las mujeres a roles tecnológicos, mejorando el alcance académico y la financiación comunitaria.
Incluso las empresas que informan sobre la diversidad de género todavía ven a las mujeres reclamar menos de 1 de cada 4 Roles técnicos. Hay espacio en la mesa y una gran necesidad, ya que la mayoría de las compañías están luchando entre sí por el mejor talento disponible.
Como empresa, ServerLIFT® se compromete a crear soluciones que eliminen la fisicalidad de una tarea que no debería ser física. Esto permite un campo de juego nivelado, de modo que prácticamente nadie puede funcionar en un DC (que requiere el manejo e instalación / extracción de equipos de servidores pesados). Crea equidad en el acceso a esos trabajos por parte de cualquier persona, no solo de hombres jóvenes y aptos. Eso incluye a mujeres, trabajadores mayores y algunos trabajadores con discapacidades o discapacidades físicas. Nuestra propia compañía tiene muchas mujeres en una variedad de roles. Fueron contratados porque eran los mejores candidatos y están haciendo un trabajo fantástico.
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