Mart, teknoloji dünyasında özel bir öneme sahip olan Kadın Tarihi Ayıydı. Bunun, kadınlar da dahil olmak üzere daha geniş bir aday yelpazesi tarafından doldurulabilecek geniş teknoloji fırsatlarını vurgulamak için iyi bir zaman olduğunu düşündük. Veri merkezi pazarının fazla büyüyeceği tahmin ediliyor $300 milyar globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Şirketler, eğitimli teknik personel için her zamankinden daha fazla rekabet ediyor. Neyse ki, ileri teknoloji, daha fazla fiziksel gereksinimi tartışma konusu haline getiriyor (örneğin, bir düğmeye basarak 300 kiloluk bir sunucuyu çıkarmayı, taşımayı ve kurmayı mümkün kılan asansörler). Bu konu hakkında yeni bir bakış açısı elde etmek için Kıdemli Entegrasyon Hizmetleri Müdürü April Turner ile görüştük. Groupware Teknolojisi.
Turner, veri merkezi için BT altyapısı donanım bileşenlerini entegre ederek yılda $200 milyondan fazla ekipmanı yöneten bir ekibi yönetmektedir. Teknoloji endüstrisinde geçen 20 yılın ardından, hem giriş düzeyinde hem de liderlik rollerinde daha fazla kadın için bolca yer görüyor. "Teknolojide daha fazla kadın olmaması beni hayal kırıklığına uğrattı" diye itiraf ediyor. "Sanırım sektörün hem erkek hem de kadın çeşitliliğine ihtiyacı var."
Bunu başarmanın iki ana yolu vardır:
1. Kadınların bu işi yapmasının önündeki tüm engelleri kaldırmak ve
2. BT işleri için eğitim alan ve eğitim alan daha fazla kadının yer aldığı bir boru hattını teşvik etmek.
Teknolojideki roller için fiziksel iş gerekliliklerinden bazılarını, en kalifiye insanları işletmenize nasıl çekeceğinizi ve işe alımlarınızı korumak ve geliştirmek için uygun mentorluğun nasıl sağlanacağını tartışacağız.
Veri Merkezi Rollerinde Fiziksel Engeller Var mı?
Şaşırtıcı bir şekilde, cevap evet. Turner'ın entegrasyon laboratuvarı bir veri merkezi değil, ancak dünya çapındaki veri merkezleri için yılda ortalama 280 raf inşa ediyorlar. “Laboratuvarda çok fazla fiziksel çalışma yapıyoruz, ancak işin zor kısmı sunucuları raflara yerleştirmek. Yaptığımız rafların tipik olarak 7-8 fit uzunluğunda 48U raf olduğunu unutmayın. Turner, yalnızca düşük seviyedeki sunucular veya ortadaki sunucular değil, ”diyor.
İçinde önceki yazı, OSHA, NIOSH ve CDC'den hem erkekler hem de kadınlar için önerilen maksimum kaldırma ağırlığının aynı olduğunu belirttik: 51 pound. Turner, bir ServerLIFT olduğunda, bu miktarın bile alakalı olmadığını söylüyor.® veri merkezi asansörü kullanıldı. Bu, yeterli fiziksel kaldırma desteğinden daha fazlasıdır. “Bu sadece fiziksel bir çalışma yapma meselesi. Hala dolaşıyorsunuz, gün boyu bir şeyler inşa ediyorsunuz, ancak motorlu bir veri merkezi asansörüyle işin zor kısmını ortadan kaldırıyor. "
Kadınların Teknoloji ve Veri Merkezi İşleriyle İlgilenmesini Sağlama
Fiziksel kısıtlamaların üstesinden gelindiğinde, kadınların teknoloji dünyasında uygulamalı bir kariyere ilgi duymasını ve başvuruda bulunmasını engelleyen nedir? Turner'ın incelediği düzinelerce başvuruda, kadın başvuranlar nadirdir. “Bence engel onları masaya bile getirmekte; onların bu tür işlerle ilgilenmelerini sağlamak. "
Üniversite düzeyinde sosyal yardımın geliştirilmesini önererek, staj ve mentorluk fırsatlarının kadınlara düzenli olarak sunulması gerektiğini, böylece veri merkezi işlerinin ulaşılabilir olduğunu bileceklerini ve büyüme fırsatları sunduğunu söyledi. Notun: neredeyse her üniversite ve kolej kendi (bazen kısmen öğrenciler tarafından işletilen) veri merkezlerine sahiptir. Öğrenciler için her zaman üniversitede iken, kampüs DC ile ilgilenerek sektörün tadına bakma fırsatı vardır.
Sosyal yardım, kadınların veri merkezine girmesinde önemli bir faktördür. McKinsey Digital'in Ortağı Neira Hajro da aynı fikirde. O söyler Veri Ekonomisi: "Hepimizin sponsora ihtiyacı olduğunu kabul edelim. Güçlü bir destek tabanına sahip olmak, becerilerimiz ve katkılarımız kabul edilir ve değer verilirse, her birimizin işyerinde başarılı olmamızı sağlayacaktır. "
Sorunun bir kısmı, veri merkezi işlemlerinin yüksek güvenlikli, düşük profilli doğasıdır. Sektörün genel halk tarafından daha yaygın olarak bilinmesini sağlamak büyük bir fark yaratabilir. Turner, "Teknolojideki kadınlar, erkeklerin bu işi yapmak için sahip olduğu aynı beceri setlerine, bilgilere ve geçmişe sahip olabilir" diyor. Bu becerileri edinme fırsatları ve uygun eğitim daha yaygın hale getirilebilir.
Bırakın Başlasınlar
İstinat teknolojide kadınlar ek bir zorluktur. Turner, "Çoğunlukla erkekler arasında olmak için doğru eğilime sahip güçlü bir birey gerekiyor ve eşit şekilde katkıda bulunduğunuzu hissediyor" diyor. 40 yıldan fazla bir süredir teknoloji alanında çalışan Silikon Vadisi'nde çalışan Kristin Zhivago, yeterliliğin kadın veya erkek her işçi tarafından eşit olarak kabul edildiğini keşfetti. “Mesele, işinizi iyi yapmak ve farklılıklara fazla dikkat etmemek. Hem erkekler hem de kadınlar saygı kazanmalı ve bunu yapmanın en iyi yolu işi ciddiye almak ve sürekli öğrenmektir. "
Bir kadın geleneksel olarak erkek odaklı bir işi yapacak araçlara ve fırsata sahip olduğunda, bir sonraki adım büyümeyi teşvik etmektir. INAP Küresel Bulut Hizmetleri Kıdemli Başkan Yardımcısı Jennifer Curry de aynı fikirde; o söyler Veri Merkezi Dinamikleri şirketlerin hem kadınlara masada bir yer verdiklerinde hem de aktif olarak gelişimlerini desteklediklerinde en iyisini yaptıkları. Elbette bu, ilgili kadının da sorumluluğudur. Teknolojide tanıdığımız kadınlar bu sorumluluğu ciddiye alma eğilimindedir.
Bazı iyi haberler: Melinda Gates geçtiğimiz günlerde $50 milyon sürücü kadınları teknoloji rollerine davet etmek, akademik erişimi ve topluluk finansmanını geliştirmek.
Cinsiyet çeşitliliğini bildiren şirketler bile, kadınların hala 4'te 1 teknik roller. Masada yer var ve büyük bir ihtiyaç var - çünkü çoğu şirket mevcut en iyi yetenek için birbiriyle savaşıyor.
Şirket olarak ServerLIFT® fiziksel olmaması gereken bir işin fizikselliğini ortadan kaldıran çözümler üretmeye kararlıdır. Bu, seviyeli bir oyun alanı sağlar, böylece sanal olarak kimse bir DC'de çalışabilir (ağır sunucu ekipmanının taşınmasını ve kurulmasını / kaldırılmasını gerektirir). Bu işlere erişimde, sadece genç, güçlü erkeklerin değil, herkesin eşitliğini yaratır. Buna kadınlar, yaşlı işçiler ve bazı fiziksel engelli veya engelli işçiler dahildir. Kendi şirketimizde çeşitli rollerde birçok kadın var. En iyi aday oldukları için işe alındılar ve harika bir iş çıkarıyorlar.
LinkedIn'imizde BT altyapı sektöründeki kadınlarla ilgili sohbete devam etmemize yardımcı olun Veri Merkezi Güvenliği grup ve heyecan.
