データセンターにはかつてないほど多くの女性がいます。 「2015年に、女性はすべての専門職の57%を保持しましたが、すべての計算職の25%しか保持していませんでした。」 全米女性情報技術センター（NCWIT）によると。の 労働統計局 ITプログラムの大学院の学位を取得して卒業する女性の数が増加しているにもかかわらず、2016年に米国の女性がデータ処理、ホスティング、および関連サービスの仕事に費やしたのは38.9%のみであると述べています。
2005年から2011年の間に、ITプログラムを実施している教育機関は、修士（19.7%）および博士（14.2%）レベルの卒業生の間で増加し、76,000学位以上を女性に発行しました。 教育科学研究所.
質の高い技術職の女性の数を増やすことに関して、多くの戦略が提案されてきました。 労働力研究所は言う。残念ながら、データセンターのキャリアに関する限り、汚い小さな秘密は、データセンターの従業員が日常的に、仕事をするために重い高価なサーバーを上下に持ち上げなければならないことです。
その結果、多くの雇用者は、意識的にまたは無意識に、ITエンジニアや技術者の職に就くために、若くて強い男性の候補者を雇っています。同様に、女性は、建設現場の仕事と同じくらい肉体的にも危険でもある仕事が含まれていることを知っているので、職に応募することすらできません。
法律は重い物を持ち上げることについて何と言っていますか？
一般的なガイドラインとして、 国立労働安全衛生研究所（NIOSH）、1980年代に、男性と女性の両方に等しく適用される51ポンドの基本的な推奨最大リフト重量を確立しました。の 労働安全衛生局（OSHA） そしてその 疾病管理予防センター（CDC） どちらもNIOSH勧告を採用しています。ただし、米国の連邦法ではこの勧告を遵守する必要はなく、雇用主と従業員はデータセンター内の機器の持ち上げに関する決定を行う責任があります。
医師が妊婦に助言するのを助けるために、NIOSHは確立した 修正されたリフティング方程式（RNLE） 職場の妊婦に推奨される体重制限（RWL）を提供する。元の勧告と同様に、連邦政府はコンプライアンスを要求しません。安全な体重制限を確立し、雇用主と援助条件を交渉するために医師と相談するために率先して行動しなければならないのは従業員です。
女性はデータセンターの仕事に応募するべきですか？
Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration.
Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength.
調査によると、候補者のプールを本質的に2倍にすること（人口の半分以上が女性）の他に、データセンターで女性を雇うことには、多くの利点があります。女性への投資のケース」、アニタボーグ研究所による。主な利点：
- 運用および財務パフォーマンスの向上。 「女性は途方もない購買力を持っています。研究所によると、女性は主要な役割でより多くの女性を雇用している組織は、より広い市場のニーズを満たすためによりよく装備されています。
- イノベーションの増加。 企業がイノベーションを起こす能力は、競争上の重要な利点です。研究は明らかに明白であるべきことを示しています–女性の異なる見方は新しいアイデアと考え方のより豊かな環境を生み出すということです。研究によると、女性は「アイデアのプロセスに貴重な視点とアプローチをもたらし、複雑な問題に対するより革新的なソリューションをもたらします」。
- 問題解決とグループパフォーマンスの向上。 同種のものと比較して、多様な視点を持つ多様なグループは、問題をより効率的に解決し、全体的なパフォーマンスを向上させます。
- 強化された会社の評判。 ハイテク分野での適性を備えた人々は、供給不足と需要が高いです。組織全体に女性がいることは、サプライヤー、顧客、投資家、将来の従業員に強力で前向きなメッセージを送ります。
IT関連の学位プログラムへの女性の登録が増加するにつれて、女性IT卒業生のプールは拡大しており、今後もそうなるでしょう。データセンター環境での仕事のために女性を雇うために必要なツールを持つことは、会社の多様性、生産性、革新、イメージを改善することにより、ビジネス全体に利益をもたらすことができます。
Federal regulations protect men and women equally, with respect to duties involving lifting IT equipment, and recommendations exist to establish fair policy. Lifting solutions such as data center lifts now eliminate the barriers of physical strength and height that may have once prevented women from applying for data center technician and other positions requiring the handling of heavy IT equipment.
