Березень був Місяцем жіночої історії - маркером, що має особливе значення у світі технологій. Ми вважали, що зараз сприятливий час для того, щоб підкреслити широкі можливості в галузі технологій, які можуть бути використані для широкого кола кандидатів, включаючи жінок. Прогнозується, що ринок дата-центрів зросте понад $300 мільярдів globally by 2024. At ServerLIFT®, we work to ensure that women can go after these new, open jobs—and succeed—because our data center lifts level the playing field sufficiently.
Компанії, як ніколи раніше, змагаються за навчений технічний персонал. На щастя, передові технології ставлять більш фізичні вимоги як спірне питання (наприклад, підйомники, що дають змогу видалити, транспортувати та встановити 300-фунт-сервер одним натисканням кнопки). Щоб отримати нову точку зору на цю тему, ми поговорили з Ейпріл Тернер, старшим менеджером з питань інтеграційних служб Групова технологія.
Тернер курирує команду, яка щорічно управляє понад $200 мільйонами обладнання, інтегруючи апаратні компоненти ІТ-інфраструктури для центру обробки даних. Після 20 років роботи у технічній галузі вона бачить багато місця для більшої кількості жінок як на початковому рівні, так і на керівній посаді. "Я відчуваю розчарування тим, що жінок у техніці не більше", - зізнається вона. "Я думаю, що галузь потребує різноманітності як чоловіків, так і жінок".
Існує два основних шляхи для цього:
1. Усунення перешкод для жінок, які виконують цю роботу, та
2. Заохочення до збільшення кількості жінок, які отримують освіту та навчаються для роботи в ІТ.
Ми обговоримо деякі фізичні вимоги до роботи в галузі технологій, як залучити до свого бізнесу найбільш кваліфікованих людей та як забезпечити відповідне наставництво для збереження та підвищення кваліфікації ваших працівників.
Чи існують фізичні бар'єри в ролях ЦОД?
Дивно, але відповідь так. Інтеграційна лабораторія Тернера не є центром обробки даних, але вони створюють в середньому 280 стійок на рік для центрів обробки даних у всьому світі. «Ми робимо багато фізичної роботи в лабораторії, але найскладнішим є залучення серверів до стійок. Майте на увазі, що стійки, які ми будуємо, зазвичай є стійкою 48U, заввишки 7-8 футів. Це не тільки сервери, що опускаються низько, або сервери посередині », - зазначає Тернер.
В попереднє повідомлення, ми відзначили, що максимальна рекомендована сила підйому як для чоловіків, так і для жінок від OSHA, NIOSH та CDC однакова: 51 фунт. Тернер каже, що навіть ця сума не є важливою, коли використовується ServerLIFT® ліфт центру обробки даних використовується. Це більше, ніж адекватна допомога з фізичного підйому. «Це просто питання фізичної роботи. Ви все ще пересуваєтесь, будуючи речі цілими днями, але завдяки моторизованому підйомнику дата-центру він виймає важку частину цього ".
Зацікавлення жінок у роботі з технологіями та центрами обробки даних
Подолавши фізичні обмеження, що заважає жінкам зацікавитись та подати заявку на практичну кар’єру у світі технологій? У десятках заявок, які Тернер розглянув, жінки-заявниці зустрічаються рідко. “Я думаю, що бар’єр полягає в тому, щоб навіть дістати їх до столу; в тому, щоб зацікавити їх цим видом роботи ".
Вона рекомендує покращити пропагандистську діяльність на колегіальному рівні, зазначивши, що стажування та можливості наставництва слід регулярно представляти жінкам, щоб вони знали, що робота в центрах обробки даних є доступною та пропонує можливості для зростання. Варто зазначити: майже в кожному університеті та коледжі є свої (іноді частково керовані студентами) центри обробки даних. Завжди є можливість студентам відчути смак галузі, коли вони ще навчаються в коледжі, пов’язавшись зі своїм кампусом, округ Колумбія.
Пропаганда - це вирішальний фактор для залучення жінок до центру обробки даних. Нейра Хайро, партнер McKinsey Digital, погоджується. Вона розповідає Економіка даних: “Давайте визнаємо, що всі ми потребуємо спонсорів. Наявність потужної бази підтримки дозволить кожному з нас процвітати на робочому місці, якщо наші навички та внески будуть визнані та оцінені ".
Частина проблеми полягає у високозахищеному та низькопрофільному характері роботи центрів обробки даних. Зростання галузі більш широко відоме широкому загалу може мати велике значення. "Жінки в галузі техніки можуть мати ті самі набори навичок, знання та досвід, що й чоловіки, щоб виконувати цю роботу", - говорить Тернер. Можливості придбання цих наборів навичок та відповідної освіти можуть бути більш широкими.
Нехай вони ведуть
Зберігаючи жінки в галузі технологій - це додатковий виклик. "Для того, щоб бути серед більшості чоловіків, дійсно потрібна сильна людина з правильною вдачею і відчуваєш, ніби ти вносиш однаковий внесок", - говорить Тернер. Крістін Живаго, ветеран Силіконової долини, яка працювала в галузі технологій понад 40 років, виявила, що компетентність приймається однаково будь-яким працівником, чоловіком чи жінкою. “Справа в тому, щоб добре виконувати свою роботу і не звертати особливої уваги на розбіжності. І чоловіки, і жінки повинні заслуговувати на повагу, а найкращий спосіб це зробити - серйозно поставитися до цієї роботи та постійно вчитися ».
Як тільки жінка має інструменти та можливість виконувати традиційно орієнтовану на чоловіків роботу, наступним кроком є сприяння зростанню. INAP SVP глобальних хмарних послуг Дженніфер Каррі погоджується; - розповідає вона Динаміка центру обробки даних що компанії роблять найкраще, коли обидві дають жінкам місце за столом, а потім активно сприяють їхньому розвитку. Звичайно, це також відповідальність залученої жінки. Жінки, яких ми знаємо в галузі техніки, схильні сприймати цю відповідальність серйозно.
Деякі хороші новини: Мелінда Гейтс нещодавно оголосила $50 мільйонів дисків запрошувати жінок на технічні посади, покращуючи наукову роботу та фінансування громади.
Навіть компанії, які повідомляють про гендерне різноманіття, все ще бачать, що жінки заявляють менше, ніж 1 в 4 технічні ролі. За столом є місце і велика потреба - оскільки більшість компаній борються одна з одною за найкращий доступний талант.
Як компанія, ServerLIFT® прагне приймати рішення, які виводять фізичність із завдання, яке не повинно бути фізичним. Це забезпечує рівні умови для гри, так що це практично будь-хто може працювати в постійному струмі (що вимагає обробки та встановлення / видалення важкого серверного обладнання). Це забезпечує рівний доступ до цих робочих місць будь-ким, а не лише молодим, працездатним чоловікам. Сюди входять жінки, літні працівники та деякі працівники з обмеженими фізичними можливостями або інвалідами. У нашій власній компанії багато жінок у різних ролях. Їх найняли, бо вони були найкращими кандидатами, і вони роблять фантастичну роботу.
Допоможіть нам продовжити розмову про жінок в галузі ІТ-інфраструктури на нашому LinkedIn Безпека центрів обробки даних групи і далі Twitter.
