{"id":20632,"date":"2020-04-13T21:47:57","date_gmt":"2020-04-13T21:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/serverlift.com\/?p=20632"},"modified":"2025-05-02T16:43:40","modified_gmt":"2025-05-02T16:43:40","slug":"women-in-the-data-center-finding-opportunity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serverlift.com\/it\/blog\/women-in-the-data-center-finding-opportunity\/","title":{"rendered":"Donne nel data center: trovare opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"

\"NelMarzo \u00e8 stato il mese della storia delle donne, un indicatore di particolare importanza nel mondo tecnologico. Abbiamo pensato che questo fosse un buon momento per evidenziare le vaste opportunit\u00e0 nella tecnologia che possono essere riempite da una gamma pi\u00f9 ampia di candidati, comprese le donne. Si prevede che il mercato dei data center crescer\u00e0 <\/span>$300 miliardi<\/span><\/a> globally by 2024. At ServerLIFT\u00ae<\/sup>, we work to ensure that women can go after these new, open jobs\u2014and succeed\u2014because our data center lifts level the playing field sufficiently.<\/span><\/p>\n

Le aziende competono pi\u00f9 che mai per personale tecnico qualificato. Fortunatamente, la tecnologia avanzata sta rendendo i requisiti fisici un punto controverso (come gli ascensori che consentono di rimuovere, trasportare e installare un server da 300 libbre con la semplice pressione di un pulsante). Per avere una nuova prospettiva su questo argomento, abbiamo parlato con April Turner, Senior Integration Services Manager con <\/span>Tecnologia Groupware<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Turner supervisiona un team che gestisce pi\u00f9 di $200 milioni di apparecchiature all'anno, integrando componenti hardware dell'infrastruttura IT per il data center. Dopo 20 anni nel settore tecnologico, vede molto spazio per pi\u00f9 donne sia in ruoli di primo livello che di leadership. "Sono delusa dal fatto che non ci siano pi\u00f9 donne in tecnologia", ammette. "Penso che il settore abbia bisogno della variet\u00e0 di uomini e donne".<\/span><\/p>\n

Esistono due percorsi principali per ottenere questo risultato:<\/span><\/p>\n

1. Rimozione di qualsiasi ostacolo alle donne che svolgono questo lavoro e\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Incoraggiare una pipeline di pi\u00f9 donne che ricevono istruzione e formazione per lavori IT.\u00a0<\/span><\/p>\n

Discuteremo alcuni dei requisiti fisici del lavoro per i ruoli nel settore tecnologico, come attirare le persone pi\u00f9 qualificate nella tua attivit\u00e0 e come fornire il tutoraggio appropriato per mantenere e migliorare le tue assunzioni.<\/span><\/p>\n

Esistono barriere fisiche nei ruoli dei data center?<\/span><\/h2>\n

\"DonneSorprendentemente, la risposta \u00e8 s\u00ec. Il laboratorio di integrazione di Turner non \u00e8 un data center, ma costruisce una media di 280 rack all'anno per i data center in tutto il mondo. \u201cFacciamo molto lavoro fisico in laboratorio, ma la parte difficile \u00e8 portare i server nei rack. Tieni presente che i rack che costruiamo sono in genere un rack 48U, alto 7-8 piedi. Non sono solo i server in basso o i server nel mezzo ", osserva Turner.\u00a0<\/span><\/p>\n

In un <\/span>messaggio precedente<\/span><\/a>, abbiamo notato che il peso di sollevamento massimo raccomandato per uomini e donne da OSHA, NIOSH e CDC \u00e8 lo stesso: 51 libbre. Turner dice che anche quell'importo non \u00e8 rilevante, quando un ServerLIFT\u00ae<\/sup> <\/span>ascensore del data center<\/span><\/a> viene usato. Questa \u00e8 pi\u00f9 che un'adeguata assistenza fisica al sollevamento. \u201c\u00c8 solo questione di fare un po 'di lavoro fisico. Ti muovi ancora, costruisci cose tutto il giorno, ma con un ascensore motorizzato per data center, elimina la parte difficile ".<\/span><\/p>\n

Interessare le donne alla tecnologia e ai lavori nei data center<\/span><\/h2>\n

Superate le restrizioni fisiche, cosa impedisce alle donne di sviluppare un interesse e di candidarsi per una carriera pratica nel mondo della tecnologia? Nelle dozzine di domande che Turner ha esaminato, le candidature femminili sono rare. \u201cPenso che l'ostacolo stia persino nel portarli al tavolo; per convincerli ad interessarsi a questo tipo di lavoro. "<\/span><\/p>\n

Raccomanda di migliorare la visibilit\u00e0 a livello collegiale, affermando che le opportunit\u00e0 di stage e tutoraggio dovrebbero essere presentate alle donne con regolarit\u00e0, in modo che sappiano che i posti di lavoro nei data center sono raggiungibili e offrono opportunit\u00e0 di crescita. Di nota: <\/span>quasi ogni universit\u00e0 e college ha i propri data center (a volte parzialmente gestiti dagli studenti). C'\u00e8 sempre un'opportunit\u00e0 per gli studenti di avere un assaggio del settore mentre sono ancora al college partecipando al loro campus DC.<\/span><\/p>\n

La sensibilizzazione \u00e8 un fattore cruciale per portare le donne nel data center. Neira Hajro, partner di McKinsey Digital, \u00e8 d'accordo. Lei dice <\/span>Economia dei dati<\/span>: "<\/span>Riconosciamo che tutti abbiamo bisogno di sponsor. Avere una solida base di supporto consentir\u00e0 a ciascuno di noi di prosperare sul posto di lavoro se le nostre capacit\u00e0 e i nostri contributi sono riconosciuti e valorizzati ".<\/span><\/p>\n

Parte del problema \u00e8 la natura ad alta sicurezza e di basso profilo delle operazioni del data center. Rendere il settore pi\u00f9 noto al grande pubblico pu\u00f2 fare una grande differenza. "Le donne nel campo della tecnologia possono avere le stesse capacit\u00e0, conoscenze e background degli uomini per svolgere questo lavoro", afferma Turner. Le opportunit\u00e0 per acquisire queste competenze e un'istruzione adeguata possono essere rese pi\u00f9 ampiamente disponibili.<\/span><\/p>\n

Lasciate che siano loro a guidare<\/span><\/h2>\n

\"Donne<\/p>\n

Conservazione<\/span><\/i> le donne nella tecnologia sono un'ulteriore sfida. "Ci vuole davvero un individuo forte con la giusta disposizione per essere per lo pi\u00f9 uomini e sentire come se stessi contribuendo allo stesso modo", dice Turner. Kristin Zhivago, una veterana della Silicon Valley che ha lavorato nella tecnologia per pi\u00f9 di 40 anni, ha scoperto che la competenza \u00e8 accettata allo stesso modo da qualsiasi lavoratore, maschio o femmina. \u201cSi tratta di fare bene il proprio lavoro e di non prestare molta attenzione alle differenze. Sia gli uomini che le donne devono guadagnarsi il rispetto e il modo migliore per farlo \u00e8 prendere sul serio il lavoro e imparare continuamente ".\u00a0<\/span><\/p>\n

Una volta che una donna ha gli strumenti e l'opportunit\u00e0 per svolgere un lavoro tradizionalmente orientato agli uomini, promuovere la crescita \u00e8 il passo successivo. Jennifer Curry, SVP di Global Cloud Services INAP, \u00e8 d'accordo; lei dice <\/span>Data Center Dynamics<\/span> che le aziende danno il meglio quando entrambe danno alle donne un posto a tavola e poi promuovono attivamente il loro sviluppo. Ovviamente questa \u00e8 anche responsabilit\u00e0 della donna coinvolta. Le donne che conosciamo nella tecnologia tendono a prendere sul serio questa responsabilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alcune buone notizie: Melinda Gates ha recentemente annunciato a <\/span>$50 milioni di unit\u00e0<\/span> invitare le donne a ruoli tecnologici, migliorando il raggio d'azione accademico e il finanziamento della comunit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Anche le aziende che segnalano la diversit\u00e0 di genere vedono ancora le donne che ne rivendicano meno <\/span>1 su 4<\/span><\/a> ruoli tecnici. C'\u00e8 spazio al tavolo e c'\u00e8 un grande bisogno, poich\u00e9 la maggior parte delle aziende si combatte tra loro per i migliori talenti disponibili.<\/span><\/p>\n

Come azienda, ServerLIFT\u00ae<\/sup> <\/span>si impegna a realizzare soluzioni che tolgano la fisicit\u00e0 da un compito che non dovrebbe essere fisico. Ci\u00f2 consente una parit\u00e0 di condizioni, in modo che virtualmente <\/span>chiunque<\/span><\/i> pu\u00f2 funzionare in un DC (che richiede la gestione e l'installazione \/ rimozione di apparecchiature server pesanti). Crea equit\u00e0 nell'accesso a quei posti di lavoro da parte di chiunque, non solo di uomini giovani e robusti. Ci\u00f2 include donne, lavoratori anziani e alcuni lavoratori disabili o disabili. La nostra azienda ha molte donne in una variet\u00e0 di ruoli. Sono stati assunti perch\u00e9 erano i migliori candidati e stanno facendo un lavoro fantastico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aiutaci a continuare la conversazione sulle donne nel settore delle infrastrutture IT sul nostro LinkedIn <\/span>Sicurezza del data center<\/span><\/a> gruppo e via <\/span>cinguettio<\/span>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

March was Women\u2019s History Month, a marker of particular significance in the tech world. We thought this was a good time to highlight the vast opportunities in tech which can be filled by a wider range of candidates, including women. The data center market is predicted to grow by over $300 billion globally by 2024. 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