{"id":14678,"date":"2018-01-08T20:28:20","date_gmt":"2018-01-09T03:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/serverlift.com\/?p=14678"},"modified":"2025-05-02T16:43:42","modified_gmt":"2025-05-02T16:43:42","slug":"women-in-the-data-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serverlift.com\/it\/blog\/women-in-the-data-center\/","title":{"rendered":"Donne nel data center"},"content":{"rendered":"

Ci sono pi\u00f9 donne nel data center che mai. "Nel 2015, le donne detenevano 57% di tutte le occupazioni professionali, ma solo 25% di tutte le occupazioni informatiche", <\/span>secondo il National Center for Women & Information Technology (NCWIT)<\/span>. Il <\/span>Ufficio di Statistiche sul Lavoro<\/span><\/a> afferma che nel 2016, le donne negli Stati Uniti hanno occupato solo 38,9% di posti di lavoro nell'elaborazione dei dati, nell'hosting e nei servizi correlati, nonostante un aumento del numero di donne laureate in programmi IT. <\/span><\/p>\n

Tra il 2005 e il 2011, le istituzioni con programmi di informatica hanno rilasciato pi\u00f9 di 76.000 diplomi a donne, con aumenti tra i laureati a livello di master (19.7%) e dottorato (14.2%), secondo il <\/span>Istituto di scienze dell'educazione<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Sono state suggerite molte strategie per aumentare il numero di donne in posizioni tecnologiche di qualit\u00e0, <\/span>dice il Workforce Institute<\/span><\/a>. Sfortunatamente, per quanto riguarda la carriera nei data center, il piccolo sporco segreto \u00e8 che, su base giornaliera, i lavoratori dei data center devono sollevare e abbassare server pesanti e costosi per svolgere il proprio lavoro. <\/span><\/p>\n

Di conseguenza, molti datori di lavoro, consapevolmente o inconsapevolmente, assumono candidati giovani, forti e di sesso maschile per ricoprire posizioni di ingegnere informatico o tecnico. Allo stesso modo, le donne potrebbero anche non candidarsi per posizioni perch\u00e9 sanno che include compiti fisicamente impegnativi e pericolosi come i lavori di cantiere.<\/span><\/p>\n

Cosa dice la legge sul sollevamento di oggetti pesanti?<\/span><\/h2>\n

Come linea guida generale, <\/span>Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (NIOSH)<\/span>, negli anni '80, stabil\u00ec un peso di sollevamento massimo raccomandato di base di 51 libbre applicato allo stesso modo a uomini e donne. Il<\/span> Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)<\/span><\/a> e il <\/span>Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC)<\/span><\/a> entrambi hanno adottato la raccomandazione NIOSH. Tuttavia, nessuna legislazione federale negli Stati Uniti richiede l'adesione alla raccomandazione, lasciando ai datori di lavoro e ai dipendenti la responsabilit\u00e0 di prendere decisioni sul sollevamento delle apparecchiature nei data center. <\/span><\/p>\n

Per aiutare i medici a consigliare le donne incinte, NIOSH ha istituito a <\/span>Equazione di sollevamento rivista (RNLE)<\/span><\/a> fornire limiti di peso raccomandati (RWL) per le donne incinte sul posto di lavoro. Proprio come con la raccomandazione originale, il governo federale non richiede la conformit\u00e0. \u00c8 il dipendente che deve prendere l'iniziativa di consultare un medico per stabilire un limite di peso sicuro e negoziare i termini di assistenza con il suo datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

Le donne dovrebbero candidarsi per un lavoro nei data center?<\/span><\/h2>\n

Lifting heavy IT equipment does not have to present a barrier to women, or anyone else, who would like to work in an IT job. Easy-to-use data center lifts have virtually eliminated lifting ability as a hiring consideration. <\/span><\/p>\n

Purpose-built server-handling devices maneuver well in the data center, and they eliminate the need to lift, hold, or support any piece of IT equipment that fits in server cabinets. Well-designed data center lifts level the playing field and provide a tool that can be used universally by anyone regardless of height, age, or strength. <\/span><\/p>\n

Oltre a raddoppiare sostanzialmente il pool di candidati (pi\u00f9 della met\u00e0 della popolazione \u00e8 costituita da donne), l'assunzione di donne nel data center genera una serie di vantaggi, secondo uno studio "<\/span>Il caso per investire nelle donne<\/span><\/a>, "Dell'Istituto Anita Borg. I vantaggi principali: <\/span><\/p>\n