{"id":20632,"date":"2020-04-13T21:47:57","date_gmt":"2020-04-13T21:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/serverlift.com\/?p=20632"},"modified":"2025-05-02T16:43:40","modified_gmt":"2025-05-02T16:43:40","slug":"women-in-the-data-center-finding-opportunity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serverlift.com\/de\/blog\/women-in-the-data-center-finding-opportunity\/","title":{"rendered":"Frauen im Rechenzentrum: Chancen finden"},"content":{"rendered":"

\"ImDer M\u00e4rz war der Monat der Frauengeschichte, ein Marker von besonderer Bedeutung in der Technologiewelt. Wir dachten, dies sei ein guter Zeitpunkt, um die enormen technischen M\u00f6glichkeiten hervorzuheben, die von einem breiteren Spektrum von Kandidaten, einschlie\u00dflich Frauen, genutzt werden k\u00f6nnen. Der Markt f\u00fcr Rechenzentren wird voraussichtlich um mehr als wachsen <\/span>$300 Milliarden<\/span><\/a> globally by 2024. At ServerLIFT\u00ae<\/sup>, we work to ensure that women can go after these new, open jobs\u2014and succeed\u2014because our data center lifts level the playing field sufficiently.<\/span><\/p>\n

Unternehmen konkurrieren mehr denn je um geschultes technisches Personal. Gl\u00fccklicherweise macht die fortschrittliche Technologie mehr physische Anforderungen zu einem strittigen Punkt (z. B. Aufz\u00fcge, mit denen ein 300-Pfund-Server per Knopfdruck entfernt, transportiert und installiert werden kann). Um eine neue Perspektive zu diesem Thema zu erhalten, haben wir mit April Turner, Senior Integration Services Manager, gesprochen <\/span>Groupware-Technologie<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Turner beaufsichtigt ein Team, das j\u00e4hrlich mehr als $200 Millionen Ger\u00e4te verwaltet und Hardwarekomponenten der IT-Infrastruktur f\u00fcr das Rechenzentrum integriert. Nach 20 Jahren in der Technologiebranche sieht sie viel Platz f\u00fcr mehr Frauen in Einstiegs- und F\u00fchrungspositionen. "Ich bin entt\u00e4uscht, dass es nicht mehr Frauen in der Technik gibt", gibt sie zu. "Ich denke, die Branche braucht die Vielfalt von M\u00e4nnern und Frauen."<\/span><\/p>\n

Es gibt zwei Hauptwege, um dies zu erreichen:<\/span><\/p>\n

1. Beseitigung aller Hindernisse f\u00fcr Frauen, die diese Arbeit ausf\u00fchren, und\u00a0<\/span><\/p>\n

2. F\u00f6rderung einer Pipeline von mehr Frauen, die f\u00fcr IT-Jobs ausgebildet und ausgebildet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wir werden einige der physischen Arbeitsanforderungen f\u00fcr technische Rollen besprechen, wie Sie die qualifiziertesten Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen und wie Sie die geeignete Betreuung bereitstellen, um Ihre Mitarbeiter zu halten und zu qualifizieren.<\/span><\/p>\n

Gibt es physische Barrieren in Rechenzentrumsrollen?<\/span><\/h2>\n

\"Frauen\u00dcberraschenderweise lautet die Antwort ja. Das Integrationslabor von Turner ist kein Rechenzentrum, aber es werden durchschnittlich 280 Racks pro Jahr f\u00fcr Rechenzentren weltweit gebaut. \u201eWir arbeiten viel physisch im Labor, aber der schwierige Teil besteht darin, die Server in die Racks zu bringen. Denken Sie daran, dass es sich bei den von uns gebauten Racks normalerweise um ein 48-HE-Rack mit einer H\u00f6he von 7 bis 8 Fu\u00df handelt. Es sind nicht nur die Server unten oder die Server in der Mitte \u201c, bemerkt Turner.\u00a0<\/span><\/p>\n

In einem <\/span>vorherigen Post<\/span><\/a>Wir haben festgestellt, dass das maximal empfohlene Gewicht f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen von OSHA, NIOSH und CDC gleich ist: 51 Pfund. Turner sagt, selbst dieser Betrag sei bei einem ServerLIFT nicht relevant\u00ae<\/sup> <\/span>Rechenzentrumsaufzug<\/span><\/a> wird genutzt. Dies ist mehr als eine ausreichende physische Hebehilfe. \u201eEs geht nur darum, k\u00f6rperliche Arbeit zu leisten. Sie bewegen sich immer noch herum und bauen den ganzen Tag Dinge, aber mit einem motorisierten Rechenzentrumslift wird der schwierige Teil erledigt. \u201c<\/span><\/p>\n

Frauen f\u00fcr Technologie- und Rechenzentrumsjobs interessieren<\/span><\/h2>\n

Was hindert Frauen angesichts der \u00dcberwindung k\u00f6rperlicher Einschr\u00e4nkungen daran, Interesse an einer praktischen Karriere in der Technologiewelt zu entwickeln und sich daf\u00fcr zu bewerben? In den Dutzenden von Bewerbungen, die Turner gepr\u00fcft hat, sind weibliche Bewerber selten. \u201eIch denke, die Barriere besteht darin, sie \u00fcberhaupt an den Tisch zu bringen. um sie f\u00fcr diese Art von Arbeit zu interessieren. \u201c<\/span><\/p>\n

Sie empfiehlt, die Reichweite auf College-Ebene zu verbessern, und erkl\u00e4rt, dass Frauen regelm\u00e4\u00dfig Praktika und Mentoring-M\u00f6glichkeiten angeboten werden sollten, damit sie wissen, dass Rechenzentrumsjobs erreichbar sind und Wachstumschancen bieten. Bemerkenswert: <\/span>Fast jede Universit\u00e4t und Hochschule verf\u00fcgt \u00fcber eigene (manchmal teilweise von Studenten betriebene) Rechenzentren. Studenten haben immer die M\u00f6glichkeit, sich w\u00e4hrend ihres Studiums einen Eindruck von der Branche zu verschaffen, indem sie sich auf ihrem Campus DC engagieren.<\/span><\/p>\n

Die Reichweite ist ein entscheidender Faktor, um Frauen in das Rechenzentrum zu bringen. Neira Hajro, Partner bei McKinsey Digital, stimmt dem zu. Sie sagt <\/span>Daten\u00f6konomie<\/span>: \u201c<\/span>Lassen Sie uns erkennen, dass wir alle Sponsoren brauchen. Eine starke Unterst\u00fctzungsbasis erm\u00f6glicht es jedem von uns, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, wenn unsere F\u00e4higkeiten und Beitr\u00e4ge anerkannt und gesch\u00e4tzt werden. \u201c<\/span><\/p>\n

Ein Teil des Problems ist die hohe Sicherheit und das niedrige Profil des Rechenzentrumsbetriebs. Die Bekanntheit der Branche in der \u00d6ffentlichkeit kann einen gro\u00dfen Unterschied machen. \u201eFrauen in der Technik k\u00f6nnen die gleichen F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und den gleichen Hintergrund haben wie M\u00e4nner, um diesen Job zu erledigen\u201c, sagt Turner. Die M\u00f6glichkeiten, diese F\u00e4higkeiten und eine angemessene Ausbildung zu erwerben, k\u00f6nnen breiter verf\u00fcgbar gemacht werden.<\/span><\/p>\n

Lass sie f\u00fchren<\/span><\/h2>\n

\"Frauen<\/p>\n

Beibehalten<\/span><\/i> Frauen in der Technik ist eine zus\u00e4tzliche Herausforderung. "Es braucht wirklich eine starke Person mit der richtigen Einstellung, um haupts\u00e4chlich unter M\u00e4nnern zu sein und das Gef\u00fchl zu haben, dass Sie gleicherma\u00dfen einen Beitrag leisten", sagt Turner. Kristin Zhivago, eine Veteranin aus dem Silicon Valley, die seit \u00fcber 40 Jahren im technischen Bereich t\u00e4tig ist, hat festgestellt, dass Kompetenz von jedem Arbeiter, egal ob m\u00e4nnlich oder weiblich, gleicherma\u00dfen akzeptiert wird. \u201eEs geht darum, deine Arbeit gut zu machen und den Unterschieden nicht viel Aufmerksamkeit zu schenken. Sowohl M\u00e4nner als auch Frauen m\u00fcssen sich Respekt verdienen, und der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, den Job ernst zu nehmen und kontinuierlich zu lernen. \u201c\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobald eine Frau die Werkzeuge und die M\u00f6glichkeit hat, einen traditionell auf M\u00e4nner ausgerichteten Job zu erledigen, ist die F\u00f6rderung des Wachstums der n\u00e4chste Schritt. INAP SVP von Global Cloud Services Jennifer Curry stimmt zu; Sie sagt <\/span>Dynamik des Rechenzentrums<\/span> Unternehmen tun am besten, wenn sie Frauen einen Platz am Tisch geben und dann ihre Entwicklung aktiv f\u00f6rdern. Dies liegt nat\u00fcrlich auch in der Verantwortung der betroffenen Frau. Die Frauen, die wir in der Technik kennen, neigen dazu, diese Verantwortung ernst zu nehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Einige gute Nachrichten: Melinda Gates hat k\u00fcrzlich eine angek\u00fcndigt <\/span>$50 Millionen Laufwerk<\/span> Frauen in technische Rollen einzuladen, die akademische Reichweite und die Finanzierung der Gemeinschaft zu verbessern.<\/span><\/p>\n

Selbst Unternehmen, die \u00fcber geschlechtsspezifische Unterschiede berichten, sehen immer noch, dass Frauen weniger als <\/span>1 in 4<\/span><\/a> technische Rollen. Es gibt Platz am Tisch und einen gro\u00dfen Bedarf - da die meisten Unternehmen gegeneinander um die besten verf\u00fcgbaren Talente k\u00e4mpfen.<\/span><\/p>\n

Als Unternehmen ServerLIFT\u00ae<\/sup> <\/span>setzt sich daf\u00fcr ein, L\u00f6sungen zu entwickeln, die einer Aufgabe, die nicht physisch sein sollte, die K\u00f6rperlichkeit nehmen. Dies erm\u00f6glicht gleiche Wettbewerbsbedingungen, so dass virtuell <\/span>jemand<\/span><\/i> kann in einem DC arbeiten (was die Handhabung und Installation \/ Entfernung schwerer Serverger\u00e4te erfordert). Es schafft Gerechtigkeit f\u00fcr den Zugang zu diesen Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr jedermann, nicht nur f\u00fcr junge, leistungsf\u00e4hige M\u00e4nner. Dies schlie\u00dft Frauen, \u00e4ltere Arbeitnehmer und einige k\u00f6rperlich behinderte oder behinderte Arbeitnehmer ein. Unsere eigene Firma hat viele Frauen in verschiedenen Rollen. Sie wurden eingestellt, weil sie die besten Kandidaten waren und einen fantastischen Job machen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Helfen Sie uns, das Gespr\u00e4ch \u00fcber Frauen in der IT-Infrastrukturbranche auf LinkedIn fortzusetzen <\/span>Rechenzentrums-Sicherheit<\/span><\/a> Gruppe und weiter <\/span>Twitter<\/span>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

March was Women\u2019s History Month, a marker of particular significance in the tech world. We thought this was a good time to highlight the vast opportunities in tech which can be filled by a wider range of candidates, including women. The data center market is predicted to grow by over $300 billion globally by 2024. 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